這是壹個開放的選擇問題。但事實上，當妳問這個問題時，它是對同事間人際關系的壹種質疑。然而，由於這是壹個選擇性的問題，仍然有機會成本：如果妳選擇不交心，這意味著妳不會造成不必要的麻煩，但妳將失去機會產生良好的情感聯系。推心置腹的選擇意味著妳可能會在工作中面臨兩難的境地和被雙刃對待的風險，但是壹個人會獲得個人親密朋友的可能性。
隨著年齡的增長，我越來越相信人和環境之間有壹個磁場，也就是說，在壹小群人中，哪些人被妳吸引，哪些人妳非常想逃離。事實上，每個人都有壹種內在的感覺，那就是我們的第六感。
然而，並不是每個人的第六感都非常準確，它需要不斷地根據經驗進行修正和提高。如果第六感總是被誤導，並在工作場所交朋友，它很可能是無序的，將面臨交朋友的代價。
如果第六感是相對準確的，那麽我們就不得不面對職場友誼之船翻船的風險。強大的友誼註定要差異、分歧和壓力。如果它幸存下來，友誼會更加牢固，如果它失敗了，它可能會面臨交朋友的風險。
後來，我逐漸發現有些事情在我的職場生活中真的是不必要的。我記得我工作的第壹年，我仍然計劃用和同學相處的方式來處理同事之間的關系，因為我相信只要我真誠地對待別人，別人也會真誠地對待妳。後來，當壹個和妳同時工作的同事，壹個小女孩，顯然是壹起吃午飯，壹起加班，談論壹切，但也明白妳的意圖，當部門調職，她保持沈默，秘密要求領導，並搶走妳的配額。起初我認為她很壞，但後來我意識到我很笨。
如果妳們真的是有默契的人，妳們最終會找到讓彼此感到舒適的方法。
妳和他會自動剝離他們同事的身份，用最好的朋友應該有的另壹種方法來接近對方。