金融企業應當制定基於績效的薪酬回收和扣除制度。高級管理人員或員工未勤勉盡責，造成重大風險損失的，金融企業應當追回已在相應期間支付的部分或全部績效薪酬，並停止未支付的款項。部分或全部賠償。長期以來，金融業被稱為?多金產業?。金融企業被要求制定績效薪酬索賠和扣除制度，對高級管理人員或員工未盡職盡責，造成重大風險損失的，可以實行績效薪酬索賠和扣除制度。
增加對壹線員工和基層員工的偏好；建立健全薪酬分配遞延制度和責任追究與薪酬機制。金融基礎設施等企業或機構開展金融業務，因此，上述新政被市場人士解讀為?限薪?的升級，?限薪?的範圍擴大到所有國有金融企業，相關規定也越來越多。
金融企業要主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪金的正向激勵作用。切實落實總部員工平均工資增幅低於上月平均工資增幅的原則。-企業在職員工，中高級管理崗位平均工資漲幅。不高於企業在職員工平均工資增長的政策要求。即使在此次?限薪令?之後，金融行業仍將長期處於高薪狀態，但未來員工之間的薪酬差距可能會逐漸縮小。
金融企業要嚴格紀律，嚴格清理規範非工資性收入，將工資性收入全部納入工資總額管理。金融企業應當制定基於績效的薪酬回收和扣除制度。高級管理人員或員工未勤勉盡責，造成重大風險損失的，金融企業應當追回已在相應期間支付的部分或全部績效薪酬，並停止未支付的款項。部分或全部賠償。調整資金分配方案，做好資金分配，進壹步統壹和規範各省養老保險政策，引導地方落實社會保障救助政策，確保困難群眾、漁民返鄉基本養老保險漁業等基本養老保險應有保障。