事業單位工資構成

法律分析：事業單位工資由基本工資、績效工資和津貼補貼構成。1、基本工資有崗位工資和薪級工資。每個崗位等級和每個薪級對應壹個工資標準；2、績效工資：國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配；3、津貼補貼有艱苦邊遠地區津貼特殊崗位津貼補貼。 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。