交社保。我們都知道，壹般來說，退休後想要領取更多的養老金，需要付出更多，賺取更多。所以，這個大家都知道。自然妳要付出更多，付出的時間更長，那麽妳肯定會比別人多領養老金。
參保職工的法定退休年齡為男職工60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲。達到退休年齡的次月就可以按月領取國家基礎養老金。
靈活就業人員確實可以50歲退休，但前提是必須是女性靈活就業人員。
按照規定，如果要50歲退休，以城鎮個體工商戶、個體戶和各種靈活就業方式的參保人員為例：2003年1月1日起參保繳費的，女性年滿55周歲。2002年12月31日前(含)已繳納保費的女性參保人員，年滿50周歲。
但政策中也有壹項特殊規定，即對於在勞動和社會保障部勞社發[2001]20號文件發布前曾在國有企業工作並依法終止勞動關系的女職工，養老保險累計繳費年限滿15年的，可在50歲退休。
以山東為例。對原在國有、集體企業工作的女職工，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)已滿10年的，離開原單位，繼續作為靈活就業人員繳納社保的，女職工可在50歲退休，而不是55歲。
還可以看看江蘇的政策法規。《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》介紹，對於靈活就業婦女和失業婦女，在勞動和社會保障部勞社發[2001]20號文件下發前，曾經有原固定工資，或者在國有企業工人崗位工作並終止勞動關系，或者年滿50周歲在工人崗位工作滿15年的，可以按照年滿50周歲退休。
還有壹些地方，比如四川，女性靈活就業不受上述條件限制，都是50歲申請退休。但大部分是地方性政策，女性靈活就業人員退休年齡仍為55歲。
事實上，我們現在在全國範圍內對女性靈活就業人員退休年齡的確定有不同的條件。也主要是因為國家的退休年齡確定政策，最早的是1978年國發104號文件，和現在的社會情況有很大不同。
國家也明確在“十四五”期間推進漸進式延遲退休政策，相信可以在全國範圍內出臺並實施統壹的退休年齡政策。不用太擔心，延遲退休是壹個重要的基本原則。實現靈活，相信會給妳壹定的選擇。
相關問答：靈活就業人員50歲退休政策 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上壹年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上壹年成都市職工月平均工資作為繳費基數。擴展資料靈活就業人員退休辦理流程1.向就業服務大廳提出退休申請;2.核準出生年月和社保繳費年限，符合的填寫《勞動事務代理人員退休申請表》;3.開具相關繳費單;4.退休待遇初審;5.發放《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》和溫馨提示小卡片;6.次月領取退休證。靈活就業人員可向受理其檔案托管業務的單位提交申請，之後同樣也要接受勞動鑒定單位的醫學鑒定和評審。對此前已享受靈活就業社會保險補貼的人員，領取期限與原標準享受期限合並計算。靈活就業人員在領取社會保險補貼期間，如從事的靈活就業項目發生變化或本人戶籍跨街道（鎮）發生遷移的，須重新按規定申請，享受補貼期限累計計算。