為北方創業最近幾個月高管離職的那麽多的原因是：
壹、個人與公司的發展理念產生分歧，這是離職中最富有悲壯情境的鏡頭。並肩戰鬥的好友，轉眼間戰略產生了分歧，公司的發展戰略方向，側重都無法取得壹致的時候，不能委曲求全，只好壯士斷腕、棄卒保車、以換大局的折肱求全。
二、由於各自不同的求學、就業經歷，高管們各自有著不同的甚至截然相向的人生訴求，從而各自的精神狀態幾乎完全不壹樣，順從的、接受的、安逸的、苦悶的、仿徨的、徘徊的、奮進的、亢激的……不壹而論。壹句話，許多不可訴求的歷史原因造就了今天現實的結果，很多可能並非自己真正所希冀的。職業發展亦是如此，尤其是壹些高管，在自己的位置上壹幹若幹年，壹旦抽身面對社會的迅速變化，這個時候，內心所產生的變化急邃可知。這種職業發展到了壹個高點之後，轉型還是升華，自然遭遇瓶頸。在這種時刻，嘗試新的轉換，以期望真正職業生涯的升華，或者僅是換個口味式的生活，便成為高管屢屢選擇離職的誘因。