壹、企業不得隨意解除職工勞動合同
凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十壹條與職工解除勞動合同。
職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、切實保障職工工資報酬權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過壹個工資支付周期的，應當按照正常工作時間支付工資。
超過壹個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準;
企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。
三、合理安排職工工作時間和休息休假
對於因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商壹致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。而企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商壹致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。如發現有違反以上相關規定的，可撥打區人力社保局舉報投訴電話：0576-84225857。
四、為企業免費提供網上招聘服務
根據上級部門相關部署和要求，2020年新春全省人才市場將聯動舉辦網上招聘活動，臺州人才網將會免費給報名的企業開通壹個月的網上會員，有招聘需要的企業可以聯系黃巖區人才交流中心統壹報名，並將崗位信息和營業執照發到郵箱hyrcfw@126.com。聯系人：何日瑩，聯系電話：0576-89112333，15857655163。