法律分析：1.必須建立企業疫情防控工作機制。2.必須制定企業疫情防控工作方案和復工生產實施方案。3.必須排查每名職工假期期間流動信息情況，要對職工健康狀況、假期行蹤全面摸排登記。如員工出現發熱、咳嗽等癥狀，在第壹時間上報當地政府的同時，要立即撥打120,專車安全轉送發熱門診，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，控制疫情傳播和蔓延。企業入口要設置明顯標誌，配備專門體溫檢測人員和檢測設備，要對所有外來人員進行登記並檢測體溫。4.必須提前對廠區內公***場所、人員聚集場所的設施、設備進行全面消殺防疫，確保無死角全覆蓋。5.必須對原材物料儲備情況進行盤點、研判保障連續生產的周期。6.必須對生產設施設備進行安全檢查，防止安全生產事故的發生。
法律依據：《中華人民***和國傳染病防治法》
第四十條 疾病預防控制機構發現傳染病疫情或者接到傳染病疫情報告時，應當及時采取下列措施：
（壹）對傳染病疫情進行流行病學調查，根據調查情況提出劃定疫點、疫區的建議，對被汙染的場所進行衛生處理，對密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和采取其他必要的預防措施，並向衛生行政部門提出疫情控制方案；
（二）傳染病暴發、流行時，對疫點、疫區進行衛生處理，向衛生行政部門提出疫情控制方案，並按照衛生行政部門的要求采取措施；
（三）指導下級疾病預防控制機構實施傳染病預防、控制措施，組織、指導有關單位對傳染病疫情的處理。
第四十壹條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上壹級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上壹級人民政府決定，可以采取下列緊急措施並予以公告：
（壹）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
（二）停工、停業、停課；
（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公***飲用水源、食品以及相關物品；
（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
上級人民政府接到下級人民政府關於采取前款所列緊急措施的報告時，應當即時作出決定。
緊急措施的解除，由原決定機關決定並宣布。