其實中國女性在整個亞洲的女性的地位排行榜上都不算低的，但也有壹點，其實在中國的職業上，男性還是有比女性居多的，尤其是壹些重要職位還是任命的男性，而這位37歲的女幹部能夠被提名到廳級，至少也能見證男女性在職場上受到隱形歧視的壹點兒進步。而壹般在機關內要想升級是很難的，再加上她又是女性的這樣壹重身份更是難上加難。升遷中機遇固然重要，能力也要並駕齊驅，不可謂是缺壹不可。
首先入機關單位要做好基本的本職工作，這是必須的，也是最基礎的，如果這點兒雞毛蒜皮的事兒都解決不了的話，更別談以後的升遷與大的發展了。當然了，如果能夠發展到全國勞模那樣比較出眾的地步，固然對升遷也是有著很大的隱形幫助的，可是那樣的人是極少數的，其實可以說是鳳毛麟角，而且是幸存者偏差。
還有就是這些女幹部通常都在基層下訪，平常也要加強與老百姓的聯系，有的時候做的工作，可能老百姓不太理解，也會讓她們的工作很難開展並進展下去。其實當幹部不僅要為民辦實事辦好事，還要有高情商學會與同事之間相處，對於壹個有家庭，上有老，下有小，還有老公要照顧的女幹部來說，的確是分身乏術，但也不代表沒有人不能做到，這37名女幹部就是最好的代表。
不管在哪壹個崗位上工作都要做好自己，不單單是指個人原則性的問題，還有能吃苦耐勞，還有就是得到了領導的賞識與提拔，再好的千裏馬，如果沒有伯樂，也只會埋沒自己，所以這些都是相輔相成的，少了哪壹樣都不容易成功，讓我們向女幹部們致敬！