法律分析：人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目範圍內接受單位或個人的委托，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的壹項新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等，也可以壹次性委托、委托人事檔案給區人才服務中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個人委托代理人。人事代理是人力資源外包的壹種形式，是根據需要外包壹項或多項人力資源管理工作或職能的企業，由專業的第三方代表。
法律依據：《中華人民***和國民法典》
第壹百六十壹條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。
第壹百六十二條 代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。