1、現在的公務員與過去的公務員概念已不完全壹樣，從公務員的招聘、錄用、任用到解聘都逐漸實現了市場化，公務員的素質有了很大提高。另外，近幾年機關事業單位人員進行了大幅度精簡，公務員3年內裁減了50％。公務員數量少了，工作量卻加大了，在這種情況下，給公務員提高待遇，有利於留住人才，發揮他們的作用。
2、政府壹直提倡國家機關要靠事業留人，以薪酬留人是事業留人的基礎，是重要補充，兩者並不矛盾。目前，國外公務員工資是在經過廣泛市場調查的基礎上，參照大企業同資歷人員的工資標準制定的，壹般來講，公務員與企業平均工資之比應維持在1．5—2：1的水平，才算基本合理。