2008年新勞動法是不是只要做滿壹年就有壹個月工資補償

關於每工作滿壹年支付壹個月工資的經濟補償，早在1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條就有“經勞動合同當事人協商壹致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿壹年的按壹年的標準發給經濟補償金”的規定。並非是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》的獨創。而妳提問的“2008年新勞動法是不是只要做滿壹年就有壹個月工資補償”，應該是指勞動合同期滿後的經濟補償。 按照《勞動合同法》 第四十六條“有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹項規定終止固定期限勞動合同的”的規定，勞動合同期滿後，只要是用人單位不與勞動者續簽合同時，需要按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定，支付相應的經濟補償。 由於《勞動合同法》是2008年1月1日起施行的，因此，勞動合同期滿用人單位不再續簽合同，需向勞動者支付的經濟補償，只能從2008年起計算，而無法朔及既往。