年終跳槽似乎已經成為壹種職場現象。盡管有年終獎、年終大禮和來年看得見的職務晉升，但還是有人等不及春節，選擇了“年終大逃亡”:遞交辭職信走人。因為新公司畫了壹個更大更圓的蛋糕，因為新公司急於開業。
所以提前30天交辭呈的規定就被忽略了，曠工就缺席了。估計新公司也答應了壹些補償。但是，世界很大很小，更何況壹個成熟的職場人，在辭職的時候，要考慮他的離開對原公司可能造成的影響，也要考慮降低他的辭職成本。
其實辭職是壹門藝術，當妳決定辭職的時候，影響的不僅僅是妳自己，還有妳的同事，妳的老板，甚至是部門。所以，最好的辦法就是直接向主管遞交辭呈，老老實實說明辭職原因。有些人可能會選擇欺騙。這種逃避的方法，短期內或許可以避免尷尬，但萬壹“出軌”，很快查出真相給原公司，很難保證妳以後的聲譽不受影響。
第二步，妳要和妳的主管討論什麽時候讓同事知道，如何合理的交接工作。有些公司有嚴格的代理人制度，方便工作，交接過程會更容易。如果沒有這樣的系統，有五件事是妳在離開前必須做的。
1.如果妳想把自己的檔案帶走，妳應該在遞交辭職信之前處理好。臨行前我匆匆忙忙地準備，也沒能逃脫“瓜田李霞”的嫌疑。
2.如果要帶走任何資料，先確認是否存在知識產權問題，不要做傷害原公司利益的事情。
3.如果進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略和商業秘密。雖然談這些可能會暫時贏得新主人的好感，甚至可能提高他的薪水和職位，但也會陷入背叛和被背叛的惡名。
4.避免用負面的方式談論原公司，這會影響妳在業內的聲譽。
5.不要主動把原公司的人挖到新公司，否則新公司獲得短期利益，反而會逐漸對妳產生防範，怕妳再走就挖墻角。
所以，即使對公司有強烈不滿，離職時也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麽事，給市裏造成了不小的麻煩，難免讓人質疑妳的情商和為人處事的方式。
既然要辭舊迎新，不妨調整心態，凡事向前看，這樣在新的工作環境中才能有更好的發展。