老板同意離職員工的工作和崗位價值，並采取必要的挽留措施。最後他發現員工已經拿定主意了，就說以後想回，隨時歡迎。我曾經在壹家公司做過壹段時間的人力資源經理，工作表現和成績都挺好的。後來去了壹家外企做個人發展。我跟他說了實際情況。他最後放棄了停留，走的時候給了我壹筆錢，作為我去海南旅遊的費用並說以後想回來，隨時歡迎。可見他是真的想留住我，但當時覺得只是想去外企發展，不想留下來提出離開，如果領導留下，要不要留下？
老板和妳接觸不多但是妳離開的時候出於禮貌和老板說再見。老板出於有妳沒妳的心理，不想在妳離開的時候得罪妳，做個壞人就和藹地對妳說以後妳想回來，隨時歡迎這句話很溫暖，但也是為了好好在壹起。到時候能不能回來，就看當時公司業務發展的需要了。我見過公司總經理在不同的公司，不同的場合，對離職的員工這樣。壹般來說雖然沒人能記住那句話只有傻孩子才會當真。
員工比較強勢有些資源還是靠企業或者有些把柄在離職員工手裏。壹般這樣的員工離職，老板或者總經理都不會輕易讓對方不高興。以後想回來，隨時歡迎。但是當情況和形勢發生變化的時候，如果妳真的想回來，妳需要看老板的臉色和心情。員工離職時，聽到的是老板的“以後想回來隨時歡迎”。不要輕易相信這樣的話。還是評價自己真的那麽重要？妳真的和上司、上司相處得很好嗎？如果真的回來了，心理上真的能接受嗎？
如果老板說以後想回來，隨時歡迎說這話的時候壹定要對老板和公司的個人修養(有沒有)表示感謝，對公司和老板的包容和接納表示感謝。順便表達壹下公司以後確實需要聯系我們。妳不能因為老板說了壹句話就傻呆著。畢竟倒戈重新啟用的幾率還是很小的！離職辭職是指員工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，壹種是請假休息、請假進修、停薪留職，不解除勞動法律關系；另壹種是員工辭職，由單位批準、單位辭退、自動辭職等。這種辭職終止了勞動法律關系。前員工根據不同情況享受不同待遇。