生活或者工作中，“不要給錯誤找原因”總會縈繞在我的耳邊。總會覺得說話的人不近人情或者霸道無理。我總會反駁：我沒有在找原因。確實是因為什麽什麽，才導致錯誤。現在看來“不要給錯誤找原因”這句話還是禮貌溫柔的。
我從兩種情況來說吧。第壹種情況，說話者已認定這個錯誤是我造成的或者他們的目的就是想把錯誤歸咎到我的身上，所以我找任何原因來反駁，本來就是壹個錯誤。第二種情況，我想掩蓋自己的錯誤，想撇清與錯誤的關系，所以才找很多原因和理由。想借這些原因去說服別人相信我與錯誤沒有聯系，而達到掩蓋自己錯誤的目的。
雖然已經清楚了解了“不要給錯誤找原因”的背景，這話還是讓人不舒服。因為這話有壹種俯視我或者居高臨下的態度。而這種態度就是人與人的縱向關系。
另壹句話“現在不是追究責任的時候，而是我們如何解決問題”，壹下子把所有人都放到了平等合作的情況下，以整體的進步為目標。而這就是橫向關系。橫向關系，為大家都增添了解決問題的勇氣。因為在橫向關系中，並不存在居高臨下，俯視，仰視等等這種上下關系。
在社會環境中人際關系是很復雜的，縱向關系和橫向關系並不會單獨地出現在人與人之間。但是建立橫向關系，人與人之間的溝通更簡單，合作也會更順利。不存在競爭和上下關系的人際關系更為融洽，更能有效地解決問題。