尋找勞務公司規避競爭協議包括

法律分析:未支付競業限制補償金的，可以不履行競業限制義務。派出機構與確認的被派遣人員簽訂勞動合同，負責被派遣人員的勞動關系、勞動報酬、社會保險等權益。

法律依據:《中華人民共和國勞動民法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。