近日，官網，長江設計集團有限公司發布2023年第三批擬聘用人選信息，其中壹名人選在備註中顯示與領導的關系，引發關註。
很多人認為這件事有“蘿蔔招聘”的嫌疑。所謂“蘿蔔招聘”，就是事業單位或國企在招聘過程中，針對被任命人員量身定制崗位，排斥其他應聘者。這樣的招聘違背了公平公正的原則，違反了相關的法律法規，公眾是不能接受的。
面對輿論質疑，該集團工作人員告訴記者，根據公司規定，擬錄用人員為集團領導、總工程師、副總工程師及各單位主要負責人的配偶、子女，相關信息應壹並公示，接受公眾監督。監督。
集團工作人員認為，上述信息的公開體現了招聘的公開、公平、公正。把關系公開確實是壹種公開，但不能簡單地得出這種招聘不損害公平正義的結論。
國有企業領導人員實行任職回避制度，是明確的制度要求。目的是防止國企領導人員的個人利益與國企利益發生沖突，保證國企領導人員能夠客觀、公正、合法地履行職責。
子女是國企領導人員職務回避的主要利益相關者之壹。像長江設計集團這樣公開招聘企業領導的子女，已經觸及了制度的底線。
好公司工資高，不愁招不到人才。企業領導人想給子女找壹個有前途的職位是可以理解的，但瓜田李霞難免會引起公眾的質疑。
冒著風險批評企業領導的子女找工作，真的很可疑。在這批公示名單中，絕大多數考生都有國內名校的畢業證。只有組長的女兒畢業於unnc本科，諾丁漢大學碩士。是企業求才若渴，還是企業領導求子若渴，值得探討。
即使長江設計集團自認為是“揚才不避親”，也應該理解制度導向，理解群眾焦慮，自覺完善回避制度，而不是逆勢而為。