可以和兼職員工簽訂競業限制協議嗎？

法律分析:不能，根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制協議是用人單位與勞動者簽訂的，用人單位與非全日制勞動者不建立勞動關系，因此不可能簽訂競業限制協議。僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員，實際上僅限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，並不適用於每壹個勞動者。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。