“我希望職位所要求的能力相對於我目前的情況來說有些挑戰性。我覺得壹個人的工作應該是能力範圍內的，但是不容易應付。如果只從事自己特別熟悉、特別擅長的工作，那麽這個人就很難迎接艱難的挑戰，也不會努力提高自己克服困難的能力。毫無疑問，他不會得到鍛煉。
所以，最好的工作就是相對於自己的能力有壹個過剩，會逼著妳努力，保持進步的勢頭。這個挑戰可以來自很多方面，比如需要提升專業技能，那我就在業余時間學習充電，加班磨練技能。
再比如，時間管理需要更高的效率，所以我會細化我的時間分配，優化我的工作安排，提高我的反應速度。比如人際關系，需要更高超的處理方式，所以我會努力去了解言行是否得體，了解心理學知識，積極主動，嘗試各種方式與人打交道。
我希望我的工作能為外界提供有價值的服務。做壹份工作的最低意義可能是謀生，其次是發揮個人興趣，最高是提供特定的社會價值。我當然希望我的崗位責任重大，對外不可或缺而不是可有可無。
總之，我認為最好的定位是個人價值和社會價值的統壹。壹個人可以通過在工作中不斷學習有用的知識和技能，獲得能力和心智的成長，充分發揮自己的潛能，為社會提供越來越多有價值的產品和服務，獲得社會更大的認可，感受到價值實現的滿足感。"
擴展數據:
工作期望表達中的註意事項
如果妳事先沒有更深入的了解，想表達對加盟的期待，可以大方的告訴對方妳對企業的了解很膚淺，這樣不會讓妳丟分，反而會給對方留下壹個坦誠的印象。因為，在加入之前，通過媒體、網絡或者朋友，單方面了解公司，肯定不會了解太多。
如果妳簡單的回答妳加入公司是因為公司大，公司好，這樣的願望不會贏得面試官的好感。所以誠實往往能在這個時候為面試加分，有時還能起到收尾的作用。如果妳有特殊業務能力的優勢，妳想表達的是自己的實力和公司實際需求的結合，以此來說明妳的加盟願望。
還要記住，當面試官問自己喜不喜歡這家公司，或者想表達加入的願望時，只需要簡單說明自己對這家公司的初步了解，說明自己的發展是符合企業發展的。否則說多了就會暴露出自己了解不多，說多了的問題，容易適得其反。