招聘數據分析怎麽寫？

招聘分析報告是分階段(壹般是半年度或年度，本文以年度為例)系統、深入、客觀地分析招聘的結果和運行情況的報告。其目的是提高招聘的效率和效果，提高招聘人員的績效、能力和職業素養，提高內外部客戶對招聘的滿意度，更好地實現招聘對企業的價值。

寫招聘分析報告壹般分為三步:

第壹步，收集統計年度招聘結果的數據，分析其中反映的問題和規律，客觀呈現招聘工作的運行狀態；

第二步，通過多角度的調查和反饋，與眾多相關主體進行溝通，對招聘工作的運行情況進行評估和反饋，揭示招聘數據結果背後的深層原因和影響因素；

第三步是前兩部分的延伸，旨在分析工作結果和原因，並提出相應的改進措施。所以是前兩部分的目的和歸宿，也是與年度招聘工作計劃關系最密切的部分。