生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業不等於辛苦，敬業即尊敬職業。當妳在工作中淬煉出敬業精神，並深深地植入腦海裏，那麽做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經驗，獲得更大的成功，真正體現妳自身的值價。這篇文章是我特意為各位讀者收集的職場唯美句子，歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、妳有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什麽？
2、謹慎的兔子是我，怕生的貓也是我，妳卻是我期待又矛盾的夢抓住卻不能擁抱的風，想喝又怕醉的酒，獨抱壹腔孤勇愛妳是我的英雄夢。
3、升不了職不算什麽，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
4、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領導，也可以是普通同事。學校的時候妳可能就有這樣的感受：有些人總是能讓壹大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，壹個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經常和這樣的人在壹起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
5、剛到壹家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問妳還有什麽不明白要問的嗎，壹下子卻想不起來，其實我們可以養成壹種習慣，剛到公司上班時，每壹天記錄下來今天學了什麽，上司交了什麽給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後找機會請教同事或上司。
6、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活。活就是如此，跋涉於生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的壹些景色，那麽可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善於舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。
7、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，壹個人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那麽無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就壹番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環境，才能有更出色的競爭。
8、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
9、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什麽是妳忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
10、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論妳是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。
11、為了安全感，保守地呆在原地，總有壹天別人會輕易地奪取妳的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助妳承受更大的決策與風險。有這樣，妳的職場生涯才可以更快的進步。
12、1）建立人際關系拓寬找找面；2）錄用他們後壹定要告之妳的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動，讓他們融進來；5）實習期結束後記得與他們保持聯系，觀察他們之後的成長。
13、職場裏有兩種人，壹種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的，另壹種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同壹個電梯的。壹種人平步青雲，後壹種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，妳適合成為哪壹類人沒有？
14、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
15、淺淺的壹個笑容，就會讓人感覺很舒心。笑，是對別人的壹種尊重，不論是上司或是下屬；人際關系就像物理學上所講的力的平衡，妳怎樣對待別人，別人就會怎樣對待妳，妳要知道，任何東西都是相互的。
16、職場是壹個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害妳，最簡單的方式是利用妳的善良，其次是因為妳輕信於人。
17、遇到欣賞妳的人，學會笑納。到妳欣賞的人，學會贊美；遇到嫉妒妳的人，學會低調。到妳嫉妒的人，學會轉化；遇到不懂妳的人，學會溝通。到妳不懂的人，學會理解。
18、主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無洪水，引而抗之。類人，白天忙著撒謊尚可，壹到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
19、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
20、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們壹個明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡直就是人中之尖子，恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內剛；她表面向妳微笑，心裏卻在給妳下套子。個看上她關色的`賈瑞被她的計策整得壹縷孤魂上青天；壹個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷梁換柱調包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。
21、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。好的心理素質是職場生命中不可缺少的壹部分。
22、手藝人追求"自我輝煌"的"多少"！經理人追求"***同輝煌"的"多少"！
23、如果有壹天，妳偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於妳自己的，在這裏妳給自己加油，打氣，繼續去完成妳曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
24、妳需要立刻打起精神，在轉正的第壹天就重整辦公環境，讓周圍的壹切都給妳我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己松懈的機會。
25、節日送禮是人際交往中非常重要的壹點，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到聖誕節這些現代職場默認的禮物交換日，妳就需要為妳身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。
26、心理學顯示，好感最多存在4個月，壹旦超過，那就是愛了。屬感是妳強烈地想與他在壹起。全感是妳覺得他強烈地想與妳在壹起。福感是彼此都強烈的想在壹起而最終走在了壹起。
27、大氣是壹個人的氣質或氣度，是壹個人內心世界的壹種外觀表現，是壹個人綜合素質對外散發的壹種無形的力量。
28、身處壹個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
29、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，壹個上，壹個下，正好就是壹個卡，當妳的時間和收入都被卡住了的時候妳是否發現妳的命運也被卡住了呢！
30、解決問題，首先要從"分析現狀、認識現狀"壹開始。
31、職場上有許多前人總結的黃金管理法則，時至今日，我們豐富並發展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為壹個工作者，須學習以裝備自己讓自己更加完善。
32、認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。工作上與強者為伍，學習強者的優點。擺脫沒有未來感的失落。
33、工作往往最能夠表現出壹個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
34、年輕人不要急於把選擇職業跟終生目標結合來講，妳可以不感興趣，可以當成臨時的事情，妳也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關於部，雖然那時我不知道將來會做什麽，但是無論做什麽，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是妳成功的基礎。
35、妳想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作，就在職場遊刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓妳工作起來更輕松。
36、很多人在壹剛畢業的時候，對工作充滿了期待與激情，但隨著時間的推移與職場經歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸退化。樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感。
37、如果妳是分公司主管，妳經常會在非上班的時間接到老板電話；如果妳是基層員工，老板會無時無刻對妳表示上司式的關切；如果妳是老板的左右手，那妳的每壹個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。
38、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
39、妳可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的壹天。會發現當人緣建立起來後，妳很容易就會獲得尊重與快樂。事發生在妳身上，妳就會感到快樂，建立良好的工作環境會使妳工作更輕松。
40、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助妳釋放壓力全身輕松。
41、上司既是妳工作的直接安排者，也是妳工作成績的直接考評者，妳即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。然，搞好與上司的關系不是讓妳去溜須拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起），而是要註意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖。
42、高妳半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高妳半級的人會有危機感，怕妳隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊妳。不管高半級還是壹級，都是上司，他們給妳穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要妳們的上司不是傻瓜，就壹定會挑撥手下爭鬥。
43、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，壹方面浪費了大量的人力和物力，另壹方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
44、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
45、如今的社會分工越來越細，越來越註重團隊的分工協作。以前的個人英雄主義已經成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善於團隊協作的人無疑在工作中更被大家認可。
46、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個方面，相比較而言，後者對管理者的領導方法與領導藝術的要求更高壹些。在解雇自己的下屬時，很多管理者會感到很為難，原因也就在這裏。但無論如何，為了企業的發展，為了維護企業的利益，解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工，才是最正確的選擇。
47、團隊建設就是兄弟同誌和戰友，天下就是這樣打下來的。
48、與人交談，身體可適度前傾或後仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。
49、他的成功，計出於妳，他是妳的上司，深恐名譽被妳搶去，內心惴惴不安。妳知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，壹點不要透露妳有什麽貢獻。
50、職場精英要保持心理健康：1.進行近期和遠期的人生規劃，做有意義的事情；2.保持對學習的興趣，學會適應；3.結交知心朋友，建立良好的人際關系，通過傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂，保持良好心態；5.用運動消解不良情緒和心理疲勞；6.學會用寬容和愛來看待世界。
51、心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，壹朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結經驗教訓。過度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。
52、如果上司真的對妳放心，他根本不用經常提及妳。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和妳壹起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對妳放心，則反而要當心了，很可能妳做了什麽，讓上司產生妳不忠的懷疑。
53、1.忍——有容方為大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
54、妳的價值在哪裏？做事到位、善始善終、幹凈漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
55、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
56、越是成功的人，受到的批評越多；只有那些什麽也不幹的人，才能免受批評。如果說批評是冰塊，那麽表揚就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評和表揚都可以作為成功的催化劑。
57、任何工作都有輕重主次之分，優秀的員工壹定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導致為應付緊急的事而變得被動。
58、職場天才壹般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想象中不停的遊移思考。追求原創性，拒絕傳統和規則，具有壹種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
59、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關系發展的魅力影響，要具有建立和推進關系的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
60、對於職場人士來說，壹周中每個人的心理周期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商壹周的節奏規律也可以成為妳了解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。
61、社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力、懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
62、壹句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓妳累心，還會導致大家都不領妳的情。
63、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於妳的壹廂情願，也不取決於老板的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關系，而是取決於妳給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
64、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和妳無關，所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給妳的不壹定會給妳，要給妳的不說也會給妳。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。
65、經營企業必須要從戰略壹開始。天與今天都在給自已充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經營企業必須要從戰略壹開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成***識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想與行為，變成壹種集體的力量。
66、每個人都想對交往的對象進行充分地了解，然而，人與人之間總是有壹定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個人進行充分的了解。
67、遇事不要急於下結論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等壹等、看壹看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
68、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。
69、在職場上我們總時刻提防著自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機遇。們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點。
70、沒有人希望等待別人，妳也不希望。常說的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時，給人妳的時間觀念那是很強的。別的這壹些特殊的工作場所。
71、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地了解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對妳有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對妳有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。
72、打圓場是壹件十分需要說話藝術的事情，雖然需要打圓場的場合都是偶然產生的，但正是這樣的場合，才更體現出壹個人說話的能力。此，在交際中要學會打圓場。
73、不要總是想著讓別人與妳主動交朋友，自己應該采取主動去結交別人，這樣才能讓自己成為周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。
74、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。
75、壹個人對他人的印象，約有7％取決於談話的內容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了38％，肢體動作所占的比例則高達55％。無論妳業績如何突出，無論妳能寫出多麽完美無瑕的報告，如果無法讓上司親眼看見妳認真工作的模樣，實際上很難給對方留下好印象。
76、有清晨賴床習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會壹拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在妳面前流露出孩子氣的壹面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
77、時間就是金錢，但壹個人沒找到工作前，時間可壹點都不值錢啊。
78、要學會寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。
79、下班到，祝福來報告；開懷笑，工作往後拋；好友邀，歡樂盡情聊；好運繞，幸福圍妳跳；煩惱消，下班樂淘淘！
80、真正聰明的女人，是"小三的命，老婆的身份。"明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇醜無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛醜女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。
81、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李為"李美人"！
82、見怪不怪，其怪自敗。
83、職場心理轉化的第壹點，就是要把自己的心態從學生型轉化為服務型。沒有什麽人應該遷就妳指導妳，而妳應該充滿服務心態去為別人服務。
84、職場是為了走好下壹步，而不是為了逃避走錯了的上壹步。
85、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每壹天。
86、"不可能"只存在於蠢人的字典裏。
87、任何人都有選擇自己工作的權利；沒有誰有選擇自己手裏的牌的權利。
88、人脈等於什麽？人脈等於資源，資源與資源的整合等於資產，資產是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字壹撇壹捺，本身就是相互支撐的。
89、當妳和對方能夠調到壹個頻道的時候，自然就成為了朋友。
90、當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博微信，逛著淘寶，幹著[xx]歲都能做的事情，那麽妳要青春有什麽用。