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如何快速鑒別壹家公司的好壞:收集相關行業知識，判斷這家公司是來自朝陽行業還是即將淡出。就像大學選專業壹樣，要學會判斷什麽專業符合市場需求，就業機會很多，發展前景很好。求職者也要學會判斷公司所處的行業是否符合市場的發展。處於行業生命周期的哪個階段？可以去壹些資訊網站查詢相關行業信息。
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如何快速鑒別壹家公司的好壞:收集相關公司經營信息，判斷公司是處於盈利狀態還是虧損狀態？以互聯網在線教育為例，要從三個角度衡量公司的業務水平。第壹個角度:公司目前的推廣渠道有哪些，每天有多少人了解公司。第二個角度:公司目前有多少付費用戶？壹般互聯網公司都會有付費用戶的微信群或者QQ群，統計用戶數量，判斷大概的盈利情況。第三個角度:體驗公司的產品，是不是大部分用戶需要的，產品怎麽樣？
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如何快速鑒別壹家公司的好壞:收集公司競爭對手的相關信息，大致判斷公司是否有足夠的實力在激烈的競爭中生存下來。隨著互聯網技術的發展，壹些傳統公司被互聯網公司擠出了市場。以知名的滴滴打車為例。隨著滴滴打車平臺的誕生，很多出租車、摩托車的生意越來越慘淡，收入減少幾倍是常事。因此，通過了解競爭對手的情況，可以降低進入破產公司的概率。
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如何快速鑒別壹個公司的好壞:從HR面試公司的行為判斷公司的企業文化。我們首先通過相關招聘網站聯系HR，更具體的說是電話、網絡溝通或者短信。以電話為例。第壹個是用命令的語氣交流。比如是不是XXX？我看了妳的簡歷。明天來公司面試。第二種:語氣溫和的交流。比如是不是XXX？我看了妳的簡歷。妳明天有時間來面試嗎？以上兩種溝通方式揭示了公司的壹部分企業文化，妳要衡量壹下妳能接受哪種企業文化。
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如何快速鑒別壹個公司的好壞:從直屬上司判斷職場生活會不會辛苦？千裏馬遇到伯樂，才有機會讓大眾知道千裏馬的能力。同樣在職場生活中，遇到壹個好老板可以讓妳的成長速度翻倍。相反，遇到壹個不好的老板，不僅會讓妳的成長變慢，還會讓妳的職業生涯走下坡路。判斷老板可以從以下三個角度入手:第壹個角度:直屬上司的性別，不考慮性別歧視，就邊肖的職業經歷而言，女老板比男老板更挑剔。第二個角度:直屬主管的個人能力。從日常工作中，判斷老板是真材實料還是有水分。第三個角度:直接主管的管理風格。當妳在工作中遇到困難時，妳是選擇推卸責任還是積極面對？
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如何快速鑒別壹個公司的好壞:從同事判斷個人的成長速度？這個因素需要入職後正確判斷。例如，在邊肖以前呆過的公司，他的同事非常懶惰，以至於很難開展任何工作。他們整天在家聊天，攪得不可開交。而且很多同事還是靠關系進公司的。作為普通人，升職加薪無望。意誌薄弱的新人也容易受環境影響，隨波逐流，過著壹天和尚壹天水的職業生活。源網絡