我國當前護理行業市場需求分析：每千人口護士比嚴重不足。據世衛組織統計，全球人均擁有護士數量最多的是挪威，每千人擁有護士17.27人，歐盟制定的基本標準為8人以上，美國、日本分別為9.8人和11.49人。相比之下，我國每千人護士數僅為2.36人。世界上大多數國家的護士約占總人口比重的5‰，而我國只有約1‰。以此推算，我國目前尚缺數百萬名護士，護理人力資源配置嚴重不足。醫護比例嚴重失調。我國大陸醫護比1:1，香港、日本等國醫為1:4，芬蘭、挪威1:6。④護理人員學歷偏低。中美對比：2000年美國醫院護士學歷，研究生7.6%、本科35.7%、大專38.4%、社區護士中本科22.5%、大專48.2%。我國2003年，中專64.5%、大專24.32%、本科1.3%、中專為主，教育層次偏低。…國家當前已經進入人口快速老齡化階段，老齡化加速、慢病人口比重上升，護理行業供給端缺口巨大，為護理行業提出了新挑戰。隨"健康中國"上升為國家戰略，總理喊話全民***築健康夢，實現醫養結合醫護為主，對護理行業也提供了新的機遇與挑戰。
當前護理行業現狀分析：護理行業職業生涯發展痛點。作為壹名護士，多數情況下只有“護士長”壹條發展路徑。壹個崗位如果沒有心理支持和幹預，出現職業倦怠不可避免。相關數據顯示，國內5年以上護士離職多為職業倦怠導致，且62.80%的護士有職業倦怠表現。護理人身份歸屬感痛點。同工同酬在不少護士看來是個笑話。身份差別，導致醫院員工身份認同感與社會心理歸屬感不強，更由於不在編，心靈上缺乏醫院歸屬感，思想遊離於余醫院和社會之間。護理隊伍中五花八門的身份差異是擾亂護理隊伍正常發展的深層次原因。護理行業收入痛點。護理行業作為醫院中所謂的窗口、改善醫療服務體驗的主力軍，人們口中的白衣天使、提燈女神，卻無法獲得壹份體面的收入。醫院人文管理痛點。不想幹就辭職，醫院多的是人想進來。…護理行業職業痛點-夜班。夜班是護士特別是年輕護士心頭的壹根刺，隱隱作痛。夜班意味著熬夜，壹晚上十幾個小時的夜班班制，隨著上班年限越長，時間會越來越難熬，人的機體免疫力逐漸下降，久而久之健康也會出現問題。多數離開醫院的護士除了收入原因外，便是因為長時間的熬夜。
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