李三的發展定位是“百年鐵鍋，李三大家庭”企業。李三的工作標準是“高精嚴”，“高標準壹般達不到，嚴標準壹般達不到”。李三認為“優質的產品是高素質的人做出來的，不合格的產品是不合格的人做出來的”，要求員工先做人，後做事，“改變普通人的套路，實踐那些與生俱來的本能意識，樹立超凡脫俗的理念，才能做大事”。
李三在2000年搬到青島，8年間青島發展了50倍。2008年突破5億元。由於李三的發展需要，征用65，438+0，000畝土地建立李三工業園區(網址:)。
壹、基本就業條件:
1，不是社會上大多數普通人和二等人，而是三種人以上的人；
2.具有正確的思想意識和高尚的品德，認可公司獨特的管理理念，同意公司的入職條件，願意簽訂長期勞動合同；
3.做事老實人，講究信譽，動腦子，對公司有壹定承諾的人；
4、有事業心，眼光長遠，能夠在壹個地方長期發展；
5.認可公司加盟準入要求，能轉變思想意識的人；
6.先人後己，努力工作，忠於職守，默默奉獻，按勞取酬，問心無愧的人；
7、幹壹行，愛壹行，專壹行，把工作做好；
8.不是那種穿著奇怪，發型奇怪，追求所謂個性的人。
二、優先條件:
1，認可公司管理理念，接受公司所有要求，迫切加入者；
2.想在農村發展自己，體現自我實現價值的人；
3、孝順老人，想讓老人過安穩的生活，安度晚年；
4、家庭責任感強，想讓愛人和孩子有壹個好的生活和學校環境；
5.忠於朋友，講信譽，有時間觀念的人；
6、想長期穩定發展，第壹次簽訂合同不低於15年。
第三，不允許出現以下情況:
1，眼前利益，短期行為，因為占不到便宜而覺得吃虧的人；
2.只關心自己，不關心別人，不講信譽，裏吃外挑，不想付出，只想回報的人；
3.不能正確定位自己，自以為是，眼高手低，野心很大的高學歷學生和名牌大學生；
4、在國有企業、機關事業單位從事管理工作三年以上，難以轉變思想的；
5、五年內累計跳槽三家以上企業。
第四，福利待遇:
1.對忠實、完整履行勞動合同的，合同期內的衣、食、住、洗、剪、浴等日常費用由公司承擔；
2.公司認可的管理人員、技術骨幹、業務骨幹等骨幹人員，分配高檔單位樓房，落戶，子女入學，帶家屬，安排工作；
3.對企業長期穩定發展做出突出貢獻的骨幹員工，可享受企業期權股份。
進入公司必須滿足兩個條件:
第壹，至少簽訂15勞動合同；
2.支付2萬元作為糧食抵押金，合同完全履行後，連本帶利全額返還。