釘釘離職審批通過算離職嗎

釘釘離職申請通過後也不算正式離職。正式員工離職是需要提前三十天向單位提交離職申請書，提起釘釘離職申請流程，辦完工作交接，所有流程審批完成後由人力資源部門開具離職證明，才可正式與單位解除勞動合同關系。不辦理離職手續，就無法結清工資，屬於自動離職。自動離職有工資，但是由於沒有辦理離職手續，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的壹種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，壹般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準後可辦理離職手續，享受壹次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的壹種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。

法律依據：

《中華人民***和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。