這裏的創新可以是在傳統方法中加入創新元素，也可以是突破傳統的全新招聘方式。在人才市場設置招聘職位，在易拉寶或招聘板上鍵入招聘職位和要求，然後等待有人提交簡歷。這樣，應聘者就看不到任何關於公司的形象或介紹。公司介紹的內容有嚴格的導向性。通過招聘臺上的展示，內容經過了嚴格的定向，求職者經過招聘臺時可以瀏覽兩三分鐘，直觀判斷這是壹家什麽樣的公司。
妳有力氣嗎？環境好嗎？工作氛圍和諧嗎？妳能提高妳的技能嗎？這樣壹來，公司的規範感、形象感、實力感、親和力頓時顯現出來，自然贏得了更多的候選人，也大大增加了公司的招聘篩選範圍。微博中的博客招聘和圈子論壇招聘都是比較新的招聘方式。為員工提供完善的法定福利。現實中很多小公司無法為員工提供法定福利，所以提供法定福利的企業可以獲得比較優勢。
透明公開的薪酬績效體系，積極、坦誠、負責、開放的企業文化。清晰的晉升渠道和人才梯隊管理方式。有競爭力的薪資和福利。除了法定福利，設計豐富多彩的福利項目，人力資源部的水平，專註於專業的招聘渠道，根據細分行業的特點，專註於垂直招聘網站。人力資源招聘人員專業能力高。加強內部推薦。增強招聘的主動性。用人部門層面。