人力資源論文 網絡招聘的現狀、問題及對策研究

摘要：隨著互聯網技術在我國飛躍性的發展，網上招聘已成為企業招聘的主渠道，作為網絡技術在人力資源管理中應用最快的領域，網絡招聘以其信息量大、覆蓋面廣、費用低、方便快捷、時效性強等優點受到了越來越多企業的青睞，這種招聘方式已經所被人們接受，但在越來越受到企業和應聘者喜愛的同時也暴露出壹些問題，存在缺少互動，真實度太差，應用範圍狹窄與基礎環境薄弱，技術和服務體系不完善等問題。本文先介紹了網絡招聘的相關概念，然後分析了網絡招聘存在的問題，最後提出如何采取相應對策優化網絡招聘。

關鍵詞：人力資源管理；網絡招聘；現狀特點；存在問題；解決對策

壹、網絡招聘的主要特點分析

1.網絡招聘速度快、效率高

網絡平臺24小時開放，供企業和求職者隨時隨地傳遞信息進行交流。不管是用人單位還是求職者個人，都能用最少的時間在最大的範圍內找到想要的人才或找到最合適自己的工作。

2.網絡招聘成本低

原來的現場招聘會、人才中介、報紙招聘等傳統招聘方式成本相對高，而網絡招聘不僅沒有時間、地域的限制，也為企業節省了時間、精力和費用，企業可以通過各種自動匹配功能篩選得到合適的簡歷，提高招聘信息的處理能力；同時，對求職者而言，也可以通過搜索引攀選擇適合自己