(壹)因辭退、除名、開除職工、辭職、職工自願辭職等發生的爭議；
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；
(三)因履行勞動合同發生的爭議；
(四)法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。第三條企業和職工是勞動爭議案件的當事人。第四條處理勞動爭議應當遵循以下原則:
(壹)註重調解，及時處理；
(二)在查清事實的基礎上，依法處理；
(3)各方在法律適用上壹律平等。第五條同壹原因發生的勞動爭議有三名以上職工的，為集體勞動爭議，應當推選代表參加調解、仲裁活動，並向調解委員會或者仲裁委員會提交由全體職工簽名的授權委托書。第六條勞動爭議發生後，當事人應當協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
個體工商戶、幫工、學徒工之間發生糾紛，應當協商解決；協商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。第二章調解第七條企業應當設立調解委員會，調解企業內部的勞動爭議。
調解委員會由工人、企業和工會的代表組成。職工代表由職工大會或職工代表大會選舉產生；企業代表由廠長(經理)指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。
二、調解委員會成員的具體人數由職工代表大會提出並與廠長(經理)協商確定，企業代表人數不得超過調解委員會總人數的三分之壹。第八條調解委員會主任(調解小組組長)由企業工會代表擔任。調解委員會在職工代表大會或職工代表大會的領導下工作，其辦公室設在企業工會委員會。第九條未建立工會組織的企業，調解委員會的設立和組成由職工代表與企業協商決定:第十條調解委員會的職責:
(壹)調解企業內部的勞動爭議；
(二)檢查、督促糾紛當事人履行調解協議；
(三)對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。第十壹條調解委員會調解勞動爭議應當遵循下列原則:
(壹)當事人根據事實自願申請及時調解的；
(二)與當事人民主協商；
(3)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。第十二條壹方當事人向調解委員會申請調解，另壹方當事人向仲裁委員會申請仲裁的，視為不願意調解，調解委員會不予受理。
調解達成協議後，執行前壹方或雙方反悔的，視為調解失敗。
當事人壹方不願調解或者調解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。第十三條勞動爭議發生後，爭議雙方應在十五日內向本企業調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；經調解達成協議的，應當制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；期滿未結束的，視為調解失敗。第三章仲裁第十五條自治區、地(市)設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。縣(市、區)可以設立仲裁小組。第十六條仲裁委員會(組，下同)由同級勞動行政部門、工會和管理企業的綜合主管部門負責人組成。第十七條仲裁委員會設主任(組長，下同)、副主任(副組長，下同)壹至二人和委員(委員，下同)若幹人。
仲裁委員會由組成仲裁委員會的三方組織推選，主任由同級勞動局負責人擔任，副主任在仲裁委員會中產生。
仲裁委員會的人數必須是奇數。
仲裁委員會召開會議，決定有關事項，應有三分之二以上的委員參加。
各級勞動行政部門的勞動爭議處理機構是仲裁委員會的辦事機構，負責處理仲裁委員會的日常事務。第十八條仲裁委員會受理勞動爭議，實行壹次性裁決制度和少數服從多數的原則。