1.員工辭職時簽訂的保密協議是否給予補償？
正常辭職後，簽了保密協議，有補償。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.離職後可以拒絕簽署保密協議嗎？
當然可以。沒有法律規定，辭職必須簽保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3.員工違反保密協議會被追究責任嗎？
員工違反保密協議的，用人單位可以要求員工承擔違反保密協議的責任。保密協議約定違約金的，用人單位可以要求違反保密協議的勞動者支付違約金。違約金異常偏高或者偏低的，雙方可以要求適當減少或者增加。用人單位也可以選擇要求員工承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任和侵權責任不能同時適用，用人單位只能選擇其壹。行政責任根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理部門也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或者予以銷毀。刑事責任根據《刑法》有關規定，有下列行為之壹，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。