2、還有壹類人，整天在考慮如何管理創新，如何提出管理上的新名詞，如何快速抓住至今還沒有定型的新事物，也是浮躁的表現。現在互聯網特別是微信圈裏信息爆炸，都在自詡研創壹套什麽什麽管理思想、模式、方法，甚至理論。仔細考量，其實就是早有的西方管理精髓的不同說法而已，而且都存在遺漏、理解偏頗的問題。反倒是如何將西方管理精髓融會貫通，如何結合實際情況落地，反倒少了，究其心理，主要還是沽名釣譽，心氣浮躁，缺少匠人精神。所以我們要壹起呼喚，讓管理，多壹些工匠精神吧。
3、再進壹步，如果我們管理者，想辦法讓企業再賦予每個人才，狼的精神，企業裏有狼文化融入，就會很快的將工匠精神升華到團隊，霸氣的擴張。狼的專註、狼的視野和嗅覺、狼的配合將會帶著工匠精神無限的組合、產生不同的聚合力；同時，也是無限的快速擴張，將工匠精神穩準狠的落在管理的每壹角落。這就是我想說的，如果將狼性文化結合上薇甘菊的特點，效果不敢想象，在業務上如此，在管理方面也是如此。
4、人才的狼性與薇甘菊的生長特性，管理上的靈敏嗅覺、團隊拼搏精神的要求和管理上的靜心工作、細心雕琢的要求，正式管理工作紮實的兩方面前提條件。將兩者結合，就是我們最需要的企業經營管理之道。
5、計劃、領導、協調、控制，管理的四大職能，都需要認真負責，精益求精，否則作用在經營層面上，後果將會發酵。而如果以工匠精神紮實的去做，也會有幾何倍速的擴展。所以，在浮躁的今天，與其抱怨管理的跟不上，而追求高大上的明星手段解決，與其浮躁的故弄玄虛，想抄近道的偽創新，不如讓自己的員工用狼性的精神，吸取薇甘菊的正能量，不如讓自己靜下心來落實管理的繁文縟節，發揮工匠精神來紮紮實實的做精做細工作中的每壹件事，終將管理有戲、企業有戲。