1.什麽是背景調查？
就是調查應聘者的過往經歷(包括教育經歷、工作時間、職稱、工作表現、能力水平和薪酬)以及其他人的評價。
2.背景調查的內容有哪些？
基本信息的核查，包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、業務利益沖突、職業資格等。
工作簡歷的真實性由原公司人力資源部門人員核實，包括公司、入職時間、擔任的職位、勞動爭議、競業限制協議、離職原因、離職前工資、證明人的真實性。
工作績效信息是最關鍵的，是直接上級和同事的評價信息。通過與候選人之前的直接主管和同事接觸，深入了解候選人的入職時間、團隊結構、工作職責、能力素質、績效考核、業績、需要改進和提高的方面、嚴重失職、崗位匹配分析、離職原因等。
大廠喜歡用第三方公司來做這個。第三方公司會更詳細。除了基本信息(如身份驗證和學歷背景驗證)，公司的內容還將包括法院民事訴訟和失信記錄、負社保記錄、不良網貸記錄、個人商業信息記錄等。，而壹般企業的HR都會這麽做，核心會在工作經驗和績效驗證上。
妳想在這裏強調什麽？雇主不簽授權書就把妳調回來是違法的。可以起訴或者申請賠償1-2個月。
三、如何應對背景調查
我以前的同事跳槽去了壹家大工廠。我和HR面試的很好，但是我發現我在過去的工資和級別上撒了謊，這導致我被困在了這份工作上。我拖了差不多壹個月才拿到工作。好在他情商高，業務水平過硬，換個人可能就沒那麽幸運了。
1，提前做好準備，留好退場。
不要等到辭職了才找新工作，太被動了。把準備放在平時，比如和公司裏的關鍵人物搞好關系，比如HR，部門經理。另外，在填寫面試信息時，聯系方式也應該是提前打招呼的人的聯系方式。
2.實話實說，不留後患。
面試的時候，妳可以老老實實的告訴新公司妳該說的話，比如妳在倒車的時候可能對妳不利的地方，妳要承認自己的過錯，但是不要壹味的抹黑前公司，打住或者委婉壹點。
3.搞好關系，積累運氣。
加入新公司後，第壹時間要和HR搞好關系。如果妳是善良的，妳應該這樣做。不要覺得吃虧不劃算。真的調反了，贏了妳那點小恩小惠的人，多多少少會給妳點面子，私下跟妳通融壹下！
焦慮的問題不是小說能從根本上解決的。這些問題最終放大後會變大。面試的時候盡量不要隱瞞。如果妳說了壹個謊言，妳需要用更多的謊言來圓它。也許妳的求職過程有點辛苦，但不要氣餒。現在只要努力做好自己，放輕松。總有壹家公司等著妳~