五人競聘女足帥位缺無人中標，原因是內定的人員遭到了足協高層的反對。在前女足主帥卸任後，為選出下壹任接任人員，足協組織競聘主帥的面試，參加競聘的五位候選人都沒有通過面試，而最後接任女足主帥的卻另有其人，這壹消息的宣布，讓人難以置信，出現了各種不同的猜測。
壹、五人競聘女足帥位卻無人中標的原因
在足協組織的競聘主帥的面試中，參與競聘的候選人有五位，分別是陳婉婷、劉華娜、肇俊哲、張海濤和王軍。其中肇俊哲在女足領域沒有足夠的經驗，而其他幾位候選人都有著豐富的經驗。肇俊哲有資格參與競聘，在人們看來似乎已經內定了，但是面試的結果是五人都沒有通過。由於足協高層反對內定人員的確定，因此出現了五人競聘卻無人中標的結果。
二、女足的命運不能由足協的內定而決定
五人參與競聘沒有人通過面試，最後接任女足主帥的，卻是沒有參加面試的水慶霞。水慶霞之所以沒有參加競聘，是因為水慶霞聽聞女足主帥已是內定，便拒絕了競聘。女足的命運如果僅憑足協的內定而決定，讓沒有實力的人擔任女足主帥，那麽根本無法保證女足的發展與進步。
三、競聘如果沒有公平性也就失去了最初的初衷
任何競聘如果沒有公平性可言，也就失去了舉辦競聘的初衷。足協舉辦競聘女足帥位的目的，是想通過競聘面試，選出有實力擔任女足主帥的人，而不是通過內定人員就決定女足主帥。內定候選人本身就違背了競聘的初衷，如果內定候選人沒有真正的實力，那必然不能讓眾人信服。
總結
競聘就是尋找真正有實力的人擔任職位。如果內定人員，讓真正有才華的人員流失，對於任何組織都是壹種損失。因為組織的內定，對於其他參與競聘的候選是非常不公平的，因此在競聘中公平是最重要的。