2.確定發布媒體。現在大部分招聘廣告都在網上發布，妳可以把職位信息寫得很詳細，最大程度匹配應聘者。除了在網上發信息，還有招聘會等形式。這種形式的現場招聘所需要的大部分招聘信息都需要簡潔明了，便於應聘者快速決定是否要應聘。
3.展示公司的優勢，比如公司的知名度。如果公司在壹定範圍內有壹定的知名度，可以在招聘信息中適當描述。
4.職位的描述應該直截了當。應聘者看到的時候，大概可以通過職位描述知道這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司的工作時間，福利待遇等都需要在招聘信息中寫清楚。有的公司休息但不寫在招聘信息裏。面試應聘者的時候，休息壹下大概會有被騙的感覺。所以把好處等寫下來，免得耽誤妳和考生的時間。
5.工資要說清楚。工資應該是壹則招聘廣告最吸引人的地方。對於薪資情況不明朗，很難吸引應聘者投簡歷。最好給出壹個企業的薪資範圍，應聘者認為這個範圍合適才會投遞。
6.公司的位置和電話都要明碼標價，有些體貼的人還會寫下公司的交通指南，無形中吸引應聘者。
HR在招聘時如何讓招聘廣告更有吸引力？HR在招聘時如何讓招聘廣告更有吸引力？首先是標題要有吸引力。其次，內容要貼合當下熱點和詞匯。切記不要直接從網上復制粘貼。當然，網上的話可以借鑒。然後要根據我們公司的情況寫招聘文案。要把招聘的崗位亮點寫出來，用和諧幽默的文字表達出來，吸引考生的註意力。記得啰嗦。求職者沒有耐心看妳寫的東西。要專註，要光明。公司簡介、工作內容和申請要求必須真實簡單。首先，根據以往的經驗，最重要的是要有自己的“特色”，這既是差異，也是優勢。需要有明確的招聘崗位描述，保證崗位需求的匹配；既要有公司優勢的突出展示，又要保證崗位競爭優勢；妳應該有壹個漂亮的副本和壹個漂亮的海報。
其次，如何合理投放廣告；不僅要看預算，還要看效果。如果預算不足，那麽負責招聘的小夥伴就盡量在付費平臺中選擇壹些免費平臺和性價比高的板塊。這裏的重點是把握展量。可以說，有了充足的展場保證，壹定會有效果。預算要花清楚，招聘廣告要精準。我們不應該只追求曝光而忽視改造。這裏的重點是抓住人群，展示給有能力有需求的人。首先要明確要投簡歷的企業的崗位要求，按要求重點關註企業的關註點和顧慮。其次，做好自我介紹，不要太謙虛，也不要太招搖。總之，讓企業設計讓企業好奇。最後，不同的公司需要不同的簡歷。不能在同壹份簡歷上投入更多，而是為公司定制不同的簡歷。妳的貢獻將與妳的收獲成正比。
怎樣寫招聘廣告更有吸引力？1，職位
盡可能詳細，除了註明職位名稱外，最好還能加上主要工作內容。上面的留言裏提到，如果在平臺上搜索關鍵詞，相信“文案策劃”的帖子會出來壹頁。職位壹模壹樣，連工資都大致相同，異地的人很難分辨企業好不好。
所以，應聘者不會壹個個點進去仔細看，只會把目光放在薪資最高的招聘廣告上。如果把“文案策劃”改成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上主要工作內容，是否有所不同，是否也增加了考生的興趣？
2.企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我去了好幾個平臺求證。後來發現有壹些招聘廣告是沒有企業頭像的，別說應聘者覺得這樣的企業不靠譜，就連不找工作的都覺得不靠譜！
所以，企業頭像真的很重要。壹般來說，企業頭像應該是公司的LOGO，而且是經過專門設計的。不能做什麽特別的。展示壹張白紙上寫著公司名稱的圖片，會讓考生非常驚恐。如何選擇妳企業的招聘廣告？不存在！
3.薪資設置
薪資設置也是壹大BUG，很多HR的也很坦誠。寫工資的時候，寫壹個具體的數值或者壹個小範圍。如果崗位工資高於平均水平沒有問題，但是崗位工資遠低於平均水平。候選人不會選擇這樣的薪水。
比如某行業應屆畢業生平均工資3000，但公司崗位工資在2500左右，顯然沒有競爭力，所以工資要定為:2000-3500，給壹個緩沖階段。讓妳的招聘廣告具有競爭力，然後再考慮其他因素。當然，不要為了讓自己的招聘廣告更有競爭力而把薪資區間調整到2500-5000，面試會很尷尬。
4.福利環境
大多數人的願望來自於內在的需要和外在的刺激。內部需求是他們是否想找到我們能提供的工作，外部刺激是讓他們看到應聘該職位能得到的好處。因此，廣告還應該包括:員工能夠獲得的薪酬福利、培訓發展機會、具有挑戰性的工作和責任、自我實現的可能性等等。
在招聘信息中寫福利的時候，也要強調企業的文化建設，註重企業內部的培訓機制、晉升機制、良好的工作環境和業余文化生活，以贏得求職者的青睞。這些都是求職者關心的問題。
5.關鍵詞設置
關鍵字設置必須可用！而且必須是搜索量大的關鍵詞。這可以假設妳正在尋找這方面的職位，以及妳將如何搜索。並且可以根據招聘部門給出的招聘要求和專業信息設置關鍵詞。
6.更新時間
只要職位沒招到，招聘廣告就要盡量經常更新。除了更新時間，還要更新壹般的排版內容。但是，有壹點必須註意。如果滿了人，請盡快把招聘廣告拿下來。
7.廣告排版
壹個好的招聘廣告布局必須足夠獨特，以吸引眼球。這就要求廣告可以設計出獨特的、有特色的版式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案，搭配合適的媒體和廣告位才能達到最佳效果。
如果妳在做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要考慮到排版的完整性，也就是說整個招聘廣告壹看就是完整的，而不是支離破碎的。色調要統壹，風格要壹致，排版要規整。
8.生動的語言
要想在吸引眼球的基礎上引起觀眾的興趣，就必須設計出能引起人興趣的點或面。所以對語言表達會有更高的要求。盡量生動，有時妳需要帶點幽默感。但是，無論語言如何表達，都不能帶粗鄙的句子，這是招聘廣告最基本的禮儀。
1.好的招聘廣告不僅是招聘廣告，更是企業推廣。無論看到廣告的人是否采取行動，都應該深深地印在他們的記憶中。這是招聘廣告的第二個目的，即宣傳企業的形象和業務。
2.招聘廣告的最終目的是在發布後很快收到大量合格的求職信和簡歷。要做到這壹點，就要簡單明了地寫下聯系人和聯系方式，包括電話號碼、傳真號碼、電子郵箱、郵寄地址等。，讓求職者可以用他們習慣的方式聯系妳。當然，最好選擇最常用、最廣泛的聯系方式，可以多，但絕對不能少。
參考數據
-人才招聘