是這樣，人事代理是機關事業單位和國企，為降低用人成本而實行的壹種新的聘用制度，本質上來說人事代理是用人單位和第三方具備人事代理資質的代理機構建立委托代理關系，把本單位人員的人事檔案管理以及其他諸如職稱晉升，檔案工資記錄等原來由單位做的事委托給人事代理機構去做，原則上，人事代理機構與被聘用人員沒有直接關系，被聘用人員本質上是用人單位的人，而不是代理機構的人，這是明顯區別於勞務派遣的地方。由於國家沒有出臺全國性的人事代理規範執行檔案，導致各地各單位人事代理的做法也不盡相同，但是所謂“有編制的人事代理”妳可以理解為編制是單位的，妳在單位的崗位上工作，妳就占有這個編制，所以可以叫”占編人事代理“，但是由於人事代理聘用合同的約束條款，以及人事代理方式下，單位給妳交的社保和養老等，使得單位可以隨時解聘妳，而不用擔心承擔法律風險（老事業編由於單位沒有為其繳納社保，國家明文規定不能隨便解聘），這就是為何現在單位都要做人事代理，這是提升用人效率的必然趨勢，人事代理後，事業單位的工作也不是”鐵飯碗“了。但是”占編人事代理“在職期間壹般享受和老事業編制完全相同的單位福利和待遇，但是不同單位可能做法又略有區別，這個可以在妳求職的時候問清楚。
人事代理算有事業編制嗎？事業單位的人事代理3年壹簽合同，且繳納養老保險，如果單位不續約，就解聘了，當然壹般都會續約，除非工作中出現重大失誤
有事業編制，為什麽還要人事代理？實際上,
它並沒有給妳編.
就是和合同工,壹樣.
如果在是在編,檔案,應該在單位的,
妳再問問其他人的,在哪.
人事代理還可以考事業編制嗎只要符合報考條件，是可以考事業編制的，具體要求要看招考簡章。
人事代理怎麽能轉成事業編制？就2個辦法。1 參加人事部門組織的事業單位考試，考試通過自然獲得編制。2 找到比較硬的關系，也可以得到編制，壹般編制辦在審批編制時，為了滿足工作需要，會給人事部門留幾個不用考試的編制，但這樣的編制往往都被領導瓜分了，妳要找關系不硬的關系很難辦到。
事業編制的采用人事代理制度，還是事業編制嗎？
不是的，因為事業單位合同制是事業單位編制內人員，人事代理是編制外，由專門的人事代理公司代管，勞動關系屬人事代理公司。
我國《事業單位人事管理條例》明起實施事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。省人社廳昨日釋出了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限壹般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者壹年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
人事代理和事業編制到底有多大的區別幹的工作壹樣，發工資的地方不壹樣，人事代理，是人力資源公司等代理機構給妳發，本質上妳屬於人力資源公司，事業編制是財政發工資。簡單點說，人事代理，妳就是在事業單位幹工作的外來人。
人事代理與事業編制區別（江西省）？這是事業單位的聘任制度決定的：
壹般在行政事業單位，乃至壹些大型國有企業，均是有固定數額的編制，使用這些編制的工作人員，是正式的國家工作人員，具有退休金，可以升遷。而財政補助的事業單位中，編制內人員壹般由財政撥款，各種工資福利均由財政負責。 聘用制往往薪金較高，但是不具備升遷機會。
壹般來說，事業單位編外人員均到人才中心進行人事代理，以此來實行國家的幹部制度，人事代理是壹種國家新型人才制度，適用於各類不具備人事權的單位或者具備人事權而委托人才中心提供相關人事服務的壹種制度。
從全國範圍來看，事業單位正式的工作人員均有編制。不過事業單位正在進行機構分類以及人事制度改革。聘用合同制是壹個總體方向，人事方面委托人才中心進行人事代理。