股權激勵的主要方式有哪些？

主要包括以下幾種方式:(1)股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，壹次性或分批贈與激勵對象。贈與可以設置附加條件，如簽訂壹定期限的勞動合同，完成約定的業績指標等，也可以不附加條件無償贈與。(2)購股計劃是指公司現有股東給予被激勵者部分股份，但被激勵者需要投資或交換知識產權獲得股份，被激勵者獲得完整的股份，包括所有權、投票權、收益權、轉讓權和繼承權。購股計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股票價值下降，被激勵者的投資將遭受財務損失。(3)股票期權計劃是指公司現有股東壹次性給予激勵壹定數量的股份，激勵在若幹年內用獲得的股息以事先約定的價格購買這部分虛股，並轉換為實股。如果被激勵人收到的股息不足以支付購買虛擬股份所需的資金，他們可以單獨籌集資金，以彌補購買虛擬股份的資金，如果他們無法購買股份，他們可以放棄行權。付款後，相應的虛擬股份轉換為真實股份。被激勵者對虛構的股份有分紅權和表決權，但沒有所有權和處置權；擁有真正股份的完全所有權。虛擬股份不以被激勵者的名義登記為股東，真實股份以被激勵者的名義登記為股東。通過股票期貨的機制安排，被激勵者必須保證壹定水平的凈資產收益率，才能保證購買虛擬股份所需的資金，從而使企業的所有者和管理者(被激勵者)在提高凈資產收益率的利益上達成壹致。(4)虛擬股份計劃是指公司現有股東授予被激勵人壹定數量的虛擬股份，被激勵人享受公司價值的增長，無需出資，利益的獲取需要公司付出，沒有股權的退出機制，但被激勵人沒有虛擬股份的投票權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵離開公司的人將失去繼續分享公司價值增長的權利；如果公司價值下降，被激勵者得不到任何利益；績效考核結果不好會影響虛擬股份的授予和有效性。(5)股票增值權計劃是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數額的股價增值收益，激勵對象不必支付現金行權，而是行權後獲得現金或等值的公司股份。(6)限制性股票計劃是指提前向激勵對象授予壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些特殊的限制。壹般只有在激勵對象完成特定目標的情況下，激勵對象才能出售限制性股票並從中獲利。(7)延期支付計劃是指公司為激勵對象設計壹攬子薪酬和收入計劃，其中壹部分屬於股權激勵收入。股權激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市場價格折算成股份數，經過壹定時間後，以公司股份的形式或按照當時股份的市場價值以現金形式支付給激勵對象。(八)經營者或員工持股計劃，是指讓激勵對象持有壹定數量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時遭受損失。(9)管理層或員工買斷計劃，是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險、共享收益，從而改變公司的股權結構、控制結構和資產結構，實現持股運營。(10)賬面價值增值權可分為兩種:購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產值實際購買壹定數量的公司股份，然後在期末按照每股凈資產值回售給公司；(2)虛擬型是指激勵對象開始時不需要花錢，公司授予激勵對象壹定數量的名義股份，期末根據每股凈資產增量和名義股份數量計算激勵對象的收益，並相應向激勵對象支付現金。