產假與國慶節重疊了的處理辦法如下：
1、按照法律法規和雇傭合同執行：根據《中華人民***和國勞動法》及相關法規，女職工享有產假，產假期間用人單位應當依法支付工資。同時，勞動法規定，勞動者在法定節假日期間，用人單位應當按照正常工資支付。
2、調整假期安排：如果女職工在國慶節前開始休產假，可以考慮將假期調整到國慶節後繼續享受。這樣女職工可以按照法律規定和雇傭合同享受產假期間的工資和國慶節假期的工資。但是，如果雇傭合同或單位政策不允許調整假期安排，則應當按照合同和政策執行。
3、與雇主協商解決：如果女職工的產假和國慶節假期重疊，可以與雇主協商解決。女職工可以向雇主說明自己的情況，並提出相應的建議。例如，可以建議雇主在國慶節後延長假期時間或者給予壹定的經濟補償。如果雇主同意女職工的建議，則可以按照協商後的方案執行。
節假日的意義
1、節假日提供了壹個平衡工作和生活的重要機會。在忙碌的工作日程中，人們往往沒有足夠的時間來放松身心，享受生活。節假日則為人們提供了壹個從工作壓力中解脫出來，暫時遠離日常瑣事的機會。
2、節假日具有深層次的文化和歷史意義。許多節假日都與歷史事件、傳統習俗或特定文化相關聯。例如，國慶節是為了慶祝國家的獨立和成立，春節是對中國傳統文化中家庭團聚和祭祀祖先的深深尊重的體現，聖誕節則是為了慶祝耶穌基督的誕生。
3、節假日還具有經濟意義。節假日為各行各業提供了重要的商機，包括旅遊、餐飲、零售等。許多商家都會利用節假日進行促銷活動，吸引消費者購物。這不僅推動了經濟增長，也創造了許多就業機會。