乙肝攜帶者能通過事業單位體檢，進入工作後不會受歧視。
2005年1月20日，國家人事部、衛生部推出《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，正式取消對乙肝攜帶者的限制。
2007年8月30日,十屆全國人大常委會第二十九次會議表決通過了《就業促進法》。該法第壹次明確規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位不得強檢乙肝，否則將被處以罰款。
2007年，勞動和社會保障部、衛生部聯合下發的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，要求切實維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利，促進公平就業。
擴展資料：
我國勞動法第三十二條規定，用人單位不能以傳染病為由拒絕錄用應聘人。我國衛生部，教育部，人力資源和社會保障部也在在2010年1月份發布了相關通知，規定學校和用人單位不能再體檢時檢查乙肝五項。
遇到乙肝病毒攜帶者就業歧視時，應該到各地的勞動保障部門，衛生行政部門進行投訴，以維護自身的合法權益。
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