其實按照現在的標準，待遇不算太低，只是相對地方並不突出，和ZC地位之說還有壹定差距。
主要矛盾個人感覺集中在，第壹，薪酬制度不合理，壹鍋煮，設置的補貼種類和標準少而且僵化，管理也非常死板，又沒有好的考評機制做支撐，導致誰都不滿意，根本沒有起到激勵作用；第二，福利政策太虛，條條框框太多，大家沒有獲得感，比如夥食費，住房公積金，醫療保險等等。
第三，項目設置不合理，比如家屬未就業這個，妳說發多了，其他人不滿意，發少了，又起不到作用，不如就結合地域，設置相應的補貼標準，同時在扶持就業和幫助技能培訓上加大投入，應該會比現在更讓人滿意吧。