據說重復壹個職位是投簡歷的大忌，會被HR“拉黑”！求職者渴望得到壹個職位是可以理解的，但是壹切都太過分了。重復投遞壹個職位並不會提高獲得面試的機會，反而會增加HR的工作量，以下是我收集整理的簡歷。我希望妳喜歡它。
調查顯示，有多達43%的網友表示仍會使用這種方式，盡管他們認為重復投簡歷沒有用，比表示不會重復投簡歷的人高出11%。
由於網上投簡歷的成本基本為零，很多人可以通過反復投簡歷來提高成功率。但需要註意的是，“反復撒網”要有力度和針對性:
1.如果HR連面試機會都不給妳，說明妳對公司的資質或多或少是不合格的；
2.如果妳在面試過程中明顯感覺到面試官對妳不滿意，那就不要抱希望；如果妳覺得面試官對妳還是有好感的，那妳簡歷重投還是有希望的。
如果妳想反復向壹家公司投簡歷，請牢記以下五點:
1.請不要重復發布同壹個職位或者同壹個公司的多個職位，這樣妳得不到面試機會，反而會被HR列入黑名單。
2.有意識的打開反復投簡歷的時間點。如果之前的簡歷沒有回應，如果壹兩周內看到招聘廣告還在，可以再投壹次；
3.如果第壹次投遞簡歷是周五，那麽下次投遞是周壹或者周二上午；
4.在每次重復提交的時候對簡歷做壹些小的改動，比如關鍵詞設置，自我評價，工作經歷修整等。
5.簡歷重復次數不要超過三次！
如果妳是應聘者，請用負責任的態度對待每壹個環節，讓HR相信妳也會有嚴謹的工作態度。
重復投簡歷的註意事項:
反復投簡歷最大的問題是防止招聘人員對妳的簡歷產生印象。也就是說，當他們第二次或者第三次看妳的簡歷時，發現他們之前已經審核過妳的簡歷了。這個時候他們不會再看妳的簡歷，對妳有不好的印象，因為妳已經投過壹次簡歷了，現在再投壹次簡歷就是重復。當然，作為求職者，妳不用想太多。需要的時候要重新投簡歷。只是說重新提交的時候要註意壹些問題。
首先，不要在簡歷中出現壹些明顯的特征，比如米黃色的簡歷紙，或者邀請函之類的簡歷風格，簡歷欄目布局不同於常規的方式，這些都容易給人留下深刻卻不好的印象。人的記憶是有選擇性的，而作為招聘人員，審核簡歷是壹門吹毛求疵的課程，所以招聘人員會把不好的事情記得相當清楚，所以不要讓妳的簡歷表現出明顯的特征，除非是好的東西。
其次，如何把握反復投簡歷的時間？如果妳三天投了兩次簡歷，招聘方對妳的簡歷會有很深的印象，因為時間越短，記憶自然越深，所以第二次投簡歷的時間應該在五天後，第三次投簡歷的時間應該在兩周左右。總次數也有限制，即不超過三次。次數多了，招聘方對妳的印象就更深了。
第三，在重復提交之前，妳需要修改妳的簡歷。不需要大幅度翻新，但是壹些改進可以讓妳的簡歷看起來不壹樣。即使招聘方對妳的簡歷有印象但發現妳的簡歷內容似乎和以前不壹樣，妳也不會太在意是否重復。
發展
案例壹:投遞兩次，沒有回復。
如果HR連面試都不給妳，說明妳或多或少不符合公司的條件。
情況二:參加過面試，但是表現不是很好。
如果妳在面試過程中明顯感覺到面試官對妳不滿意，不要放棄希望；如果妳覺得面試官對妳還是有好感的，那妳簡歷重投還是有希望的。
除了以上兩種情況，其他的，如果投遞不太頻繁，重復投簡歷到同壹家公司也不會被拉黑。各位朋友，可以放心大膽的去追求自己喜歡的職位。
當然，如何重復投票也是有講究的！
壹:喜歡的帖子可以隔周反復發。
很多HR表示，雖然沒見過面，但從投簡歷的方式就能“認識人”:幾分鐘之內，連續發出兩份以上壹模壹樣的簡歷:比較謹慎，不太自信，沒有什麽特別的不會被考慮；最近壹段時間連續發出同壹份簡歷:看重這份工作和應聘者，條件符合優先考慮。
二:如何安全的把簡歷發給HR。
我很期待投簡歷，很期待，但是壹個電話都打不到。是因為我不夠稱職嗎？不壹定！很可能是發貨時出了差錯，導致“丟失”。今天我們就來聊聊如何安全的把簡歷發給HR。
第三，選擇壹個常用且穩定的郵箱。
不要使用學校或其他小服務商提供的郵箱系統，以免在途中丟失簡歷。投完簡歷後，幾分鐘後再次查看郵件，看看有沒有回信。如果有，找出原因重新發送。
四:避免僅以附件形式發送簡歷。
只發附件很可能會讓HR對妳的簡歷視而不見，因為當郵箱滿了的時候，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還有感染電腦的風險。建議先將簡歷粘貼到正文中，再添加附件作為補充(供HR保存歸檔)。
五:錯開“高峰”，把握發貨時間。
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的高峰)，以免因為HR郵箱已滿而丟失簡歷。
2.不要在晚上7-10投遞，這個時候妳的簡歷很容易淹沒在成堆的垃圾郵件中。
不要下午5點送，也就是上班前夕。這時候閱讀率就很低了，因為HR下班還要準備回家吃飯。
4.最佳時間:早上7-8點，下午1-2點，既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第壹時間看到妳的簡歷。是不是很奇妙？
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