面試如何判斷假公司？壹個人在職業生涯中要跳幾次，參加無數次面試。很多人可以從面試中判斷這家公司的實力和可靠性，從而決定是否接受這份工作。下面我們來看看如何在面試中判斷是否是假公司。
如何判斷面試是不是假公司1通過企業官網了解其規模狀況。
壹般企業都會有自己的官網，這是企業提升知名度，吸引更多投資的壹種方式。雖然官網中的企業大多通過外包的方式尋求第三方進行整體運營，但是官網中的企業介紹、產品介紹、運營規模、發展狀況等具體信息需要企業提供。
如果官網內容粗糙，全是簡單的圖片堆砌，缺乏量化的語言組織介紹，可以看出企業對自己的外部形象和銷售渠道漠不關心。
通過企業的招聘信息，觀察崗位人力具體要求的標準是否專業。
壹個正規的、相對完善的企業對崗位要求的標準，是內部認識的結果。因此，目標崗位的人力需求越專業、越細致，找到合適人才的可能性就越準確。
如果崗位招聘信息中很少有關於人力需求和崗位工作流程標準的文字，說明企業在用人需求上過於隨意，換句話說就是其內部人力資源管理存在很大問題。
與HR溝通，觀察其專業性和個人素養。
專業性:在與應聘者溝通之前，有良心的HR會提前對應聘者的簡歷和職位進行仔細匹配，然後根據職位要求對簡歷進行篩選，再判斷是否需要進壹步溝通。如果HR在與應聘者電話溝通時，對崗位的專業性完全不了解，說明企業在選人用人時並沒有從專業性入手。
個人素養:有基本素養的HR在與人交流時會使用敬語。不要小看這壹點。壹般小微企業的HR都沒有接受過專業的在職培訓，語言組織混亂，對人直呼其名，言行粗魯。這樣的單位入職也會面臨很多風險。
公司是否正規，是否有專門渠道搜索，是否有實際辦公地址，還是要綜合判斷，避免踩坑。
如何判斷面試是不是假公司2？如何識別假公司面試——有哪些表現可以看做是假的求職招聘？
1.首先要確認這個公司網上是否真的存在。有些公司不是不存在，而是招聘崗位是假的。這兩者是不同的。當然，如果不存在，那肯定是假公司。
2.公司所在地也是調查的關鍵。壹般這類公司都在老式寫字樓裏。因為租賃成本更低，所以這家公司要麽是正規的小微企業，要麽是皮包公司。
3.看公司的營業執照，看公司的數量和規模，但是這些還是可以偽裝或者真實的，和他的職位並不沖突。
4.經理跟妳說的時候說大話，感覺他在做傳銷，給妳的感情洗腦(相信妳這時候的感情，可能是準確的)。這時候妳要開始在心裏提高警惕，不要完全相信他說的話。有時候他會帶妳脫離社會，沒有經驗讓妳失去信心，然後讓妳更相信他說的話。
5.多註意和其他面試官的溝通，註意他們的面試位置和面試方式(HR小姐這個時候可能不會讓妳們面試官說話或者交流，這個時候可能會比較棘手，因為壹般安靜的交流是可以的，只要不是特別吵)。
6.妳可以通過詢問(除了人事或者前臺文職人員)其他工作人員的工資、五險壹金、工作時間等問題來詢問招聘人員。如果妳得到的答案不壹致，那麽這個公司就值得懷疑。
7.最後，當我帶妳去外面發傳單的時候，妳會發現妳可能已經被公司上鉤了，帶妳去的人也在給妳洗腦。這個時候，妳壹定明確不要去這個公司。當然，如果妳願意做這份工作，也沒什麽好說的。
如何判斷面試是不是假的？公司3的專業面試是怎樣的？
1，面試官真誠回答，風險提示。
在最後的提問環節，面試官會真誠的回答應聘者的問題，問妳是否可以接受出國旅遊或者加班。有的大企業實行內部輪崗制或量力而行轉崗，面試時會有說明；壹些公關、招商類的崗位會占用壹些私人時間參加活動、聚會，面試官會問妳是否同意。
2，反復考察能力和意願，詢問職業規劃。
在正規公司的面試中，會反復被問到專業技能、項目經驗、意願等問題。例如，如果妳有項目經驗，妳會被問到這個項目是否在妳的完全控制之下。如果申請的是研究崗位，會問妳會不會利用假期時間出去考察。
如果申請廣告文案，會問最近熱門的影視劇有沒有關註，或者妳最喜歡的廣告語是什麽；市場營銷和銷售職位的應聘者會問妳壹些關於行業營銷數據的問題。
面試官還會問妳的日常愛好和職業規劃，甚至會研究妳需要多長時間才能達到什麽樣的結果，以此來確定妳是否能勝任這份工作，以及妳有多大的工作意願。如果職位需要大量的基礎工作，面試官也會問妳能不能接受。
3.壹人壹崗
正規公司職責明確，崗位分工細致，“壹個蘿蔔壹個坑”，身兼數職的情況很少見。如果有，就要分主次位置。比如在專註於某個崗位的前提下，會把壹部分精力給別人，這個時間不會太長；
人的精力是有限的，專業公司不會讓妳同時“粉碎”多個崗位。壹旦有了多個崗位，就要問清楚目前妳要照顧的每個崗位有多少人在從事這類工作。如果妳已經有了“資深”員工，就千萬不要沖進去當壹個可有可無的“附屬品”。
4.接受采訪的輪次和人數
大多數公司至少有兩輪面試，有些正規單位會在壹次筆試後進行壹輪或兩輪面試(通常在應屆畢業生招聘中)；利用周末時間統壹組織面試的大企業，會提前2-5天給妳發“邀請”；
有些公司在異地招聘或者時間緊張的情況下才會面試壹次。壹般來說，面試官的數量至少是兩個——HR和職業經理人。在面試央企或上市公司的領導職位時，會格外謹慎，會出現3-6個面試官壹個壹個向妳提問，壹次性做出決定。
5.明確說明工資待遇。
如果應聘者問薪資待遇，專業面試官會告訴具體範圍以及餐補、交通補、電話補、出差補、高溫補、股票期權等等。如果只說還要看具體面試情況卻從不透露壹點薪資範圍，那肯定有貓膩。
另外，薪酬、權責、經歷、資歷都要“對等”，職場不會出現“小白”。公司面試開出的薪資不要偏離“市場價格”太多。