法律分析：因為每個公司的薪資制度是保密的。正常來說員工曬工資單沒錯。但是為了防止泄露工資信息，可能存在有公司規章的規定或者雙方對工資的保密約定，即存在薪資保密制度，此時員工則不能輕易地簡單地隨便地曬自己的工資單，因此如果在這種情況下員工曬工資單，則可以對員工進行處罰或者以此為理由解雇。但是這種情況的適用前提是員工對保密協議或公司規章是知情的。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：因為每個公司的薪資制度是保密的。正常來說員工曬工資單沒錯。但是為了防止泄露工資信息，可能存在有公司規章的規定或者雙方對工資的保密約定，即存在薪資保密制度，此時員工則不能輕易地簡單地隨便地曬自己的工資單，因此如果在這種情況下員工曬工資單，則可以對員工進行處罰或者以此為理由解雇。但是這種情況的適用前提是員工對保密協議或公司規章是知情的。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。