很多企業都能夠對董事長的選任有著更加嚴格的標準，而且也能夠固定公司的董事長。當壹個公司的董事長頻繁更換時，這個公司可能會受到壹定的影響，而且這個公司很可能不能夠有更加固定的經營，除非這個公司是輪值董事長制度。
很多董事長在滿足退休或者其他條件時的確不會再接任董事長，而且也會需要其他繼任者。CEO熊林接任自如董事長，更換掌門人會影響自如的經營嗎？我認為更換掌門人的確會影響自如的經營，之所以會影響的原因有三個:
壹、更換掌門人很可能會影響公司的經營方式。
我之所以認為更換掌門人會影響這個公司的經營，也是因為更換掌門人的確很可能會影響公司的經營方式，當掌門人有更加先進的經營理念或者希望能夠更好地經營公司時，掌門人很可能就會改變經營方式，並且會使得公司的經營越來越靈活。
二、更換掌門人很可能會引起管理層的變動。
我之所以認為這會影響這個企業的經營，也是因為更換掌門人的確會在很大程度上引起管理層的變動，掌門人需要提拔自己信任的員工，而且也需要讓自己的部下更加信任自己，因此管理層肯定會受到掌門人的影響，而且也會有壹定的變動。
三、更換掌門人很可能會使得公司的經營理念有所改變。
更換掌門人的確會在壹定程度上使得公司的經營受到影響，因為更換掌門人會使得公司的經營理念有所改變，而且很可能會使得公司的經營理念與以往大不相同。當公司的經營理念受到掌門人的影響而改變時，公司的經營也就會隨之而改變，而且公司的經營也可能會向好或者逐漸沒落。
以上這是我分析的三個影響的原因。