資格/責任
無論招聘哪個崗位，都需要寫下相關的資歷和職責，比如文員。雖然文員崗位的‘工作流程’基本相同，但他們的工作任務會結合企業文化、工作性質、產品業務範圍而具體。所以在寫招聘廣告的時候，別忘了把這些內容說清楚，這樣不僅能讓求職者更加明確招聘要求，還能提高企業招聘的效率，避免過多的口頭解釋。
此外，這些職位描述還可以幫助企業在員工試用期內做出壹個好的考核分數，作為勞動合同的鄰近，決定員工能否被錄用。
第二步:工資和待遇
這是求職者非常關心的招聘信息，在招聘廣告的策劃設計中壹定不能忽視。然而，在壹些招聘會上，很多企業都打出了“工資面議”的旗號。根據2008年6月65438+10月1日實施的《就業服務與就業管理規定》，企業招聘廣告中應明確寫明工資福利待遇，月工資不得低於當地最低工資標準。
招聘要求
除了以上招聘信息，有些企業在設計廣告時還會加入壹些隱性就業歧視規定，比如身高、性別、地域、身份、疾病、長相、屬相歧視等等。更有甚者，還會增加“星座、生肖、血型”等新規定，違反了公平就業條例，這些歧視性規定應該在企業招聘廣告中嚴格杜絕。
服裝店招聘信息
解釋招聘單位(這壹步要專業簡潔，好的開頭給人好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵壹步)
職位要求:(職位要求壹定要說清楚，可以方便各類求職者決策和他人，也就是方便自己，為自己降低招聘成本。)
1，相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有作家經驗者優先。
2、文字功底紮實，寫作能力強，有寫軟文的經驗和求職經驗(需提供材料證明)。
3.能夠隨時接受責任編輯交給的寫作任務，並按時保質完成。
4.有很強的創新意識，能配合網站隨時寫出不同的文章。
工作職責:(明確的工作職責直接告訴應聘者要做什麽，從而對有能力、合適的求職者提出更明確的要求。不適合的求職者自然不會被打擾，適合的人選可以自己做決定。)
待遇:(很多求職者希望有壹個清晰的薪資概念，這樣在做決定的時候就有壹個清晰的杠桿，減少猶豫的時間，節省招聘成本。)
績效工資，多勞多得。
聯系方式:如果被邀請，不要打電話或拜訪，否則取消資格。(很多用人單位都會用這句話，因為咨詢和暗訪會對自己的工作程序產生不必要的影響，影響工作效率。)
招聘口號:
1，最好，最好，最好。
2，保證妳壹廂情願的工作網絡。
3，妳招我，擇優錄取。
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7.誰不開心？去如意工作網。
8、最好的，我要什麽有什麽。
9.求職選擇哪裏？如意。com有所有的資源。
10，天生有用，不拘壹格。