現任職務，按幹部管理權限任命的職務。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理權限任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
擴展資料：
參照公務員套改工資要求規定：
1、省直批準參照管理單位，其工勤人員原則上執行機關工人工資制度；黨校、行政學院等仍有部分內設機構按事業單位人事制度管理的參照管理單位，其工勤人員原則上執行事業單位相應工資制度；市、州、縣可參照執行。
2、2006年6月30日前未聘任專業技術職務的行政管理人員，按參公管理登記確定的行政職務套改工資，並按實際任職時間累加計算任職年限。
3、對原來擔任領導職務，參公登記時由於組織原因（非個人原因）改任同壹職務層次非領導職務的人員，可按領導職務工資執行。
百度百科-公務員工資套改等級標準對照表