人才測評師對企業的人力資源管理有著重要的作用：
1、協助企業全面了解員工的職業能力、職業興趣、人格特點、職業價值觀、團隊角色、管理風格等特點。
2、幫助企業甄選最適合企業需要的員工，大幅度降低企業的招聘成本。
3、結合員工的優劣勢，建立最佳組合的工作團隊，達到人員優化組合。
4、根據員工的主導需求，有針對性地對員工進行有效激勵。
5、為企業員工的培訓、職業發展提供重要的參考依據。
目前，世界各地已經廣泛地將人才測評技術應用於人力資源管理和開發。有資料顯示：在國外的人才選拔中，應用人才測評的比率高達83%。在我國，大中型外資企業壹般都有自己的測評系統，並且越來越多的企事業單位也將素質測評報告作為人才選拔與任用的重要參考依據。