背景調查公司是怎麽調查的？

壹般初級職位，很多中小公司，很少做背景調查。越是高級職位，越有可能做背景調查。常見的背景調查有學歷、工作經歷、證明文件真實性、職業資格認證等。不難發現申請人學歷和工作經歷的造假。至於工作經驗，稍微聰明壹點的HR不會只調用妳留下的推薦人。

甚至有些世界500強公司會聘請第三方調查公司。除了上述背景調查，他們還會了解申請人的犯罪記錄和信用記錄。壹旦發現情況，當然會做出拒絕錄用的決定。

值得壹提的是工作經驗的驗證，高級職位的人員，有的甚至會查看過去很多公司的經驗是否屬實。最常見的當然是查離職證明，做背景調查，了解自己在上壹個公司的工作表現。比如我面試壹個高管，有招聘意向，那麽我可以問問她上壹家公司的朋友，問問她的工作情況。結果我知道她不是自己辭職，而是被炒了。這也是了解申請人的壹種方式，通過行業的人脈資源。

所以，千萬不要在壹個公司鬼混，妳不只是在鬼混。