有那麽壹個女同事，悠悠通常“尊稱”她為“Bitch”。原則上，性格溫和的悠悠是從不和人結怨的，但她們結下的梁子竟然也可以從四年前說起，這也足以顛覆悠悠的三觀。
回首當年，悠悠剛在這家公司入職不久，居然就碰上了大規模裁員——每個部門至少有壹人被裁。而悠悠所在的研發部著實尷尬，經理舍不得動工程師/助工這些技術型人員，只能從文職入手，咬咬牙把文員壹職幹掉了。悠悠時任翻譯，是個閑職，每天幫技術人員翻譯下郵件，PPT，規格書什麽的，偶爾有國外客戶過來，也負責接待，日常工作基本可以在2個小時內完成。經理看她年輕，好說話，想著人盡其用，就讓她兼了文員的工作。於是悠悠開始了全面打雜的職業生涯，什麽復印，掃描，送簽批文件等，瑣碎得不行。悠悠還沒來得及懷疑人生，副總竟又“看中”她了，他令研發經理給悠悠壹個項目，讓她試手——最近有個項目工程師剛離職，公司不打算招人補充。經理找悠悠談話的時候，她簡直懵了，但她畢竟不傻，統籌項目可以激發壹個人的成長，往簡歷上那麽壹擺，以後絕對是大有發展前景的。悠悠琢磨了壹陣，想趁機把那些瑣碎工作給推了。結果，姜還是老的辣，經理只答應讓部門人員自行處理各自的文件，同時也交代她發個郵件向同事說明壹下。悠悠煩躁得很，回到辦公桌上就給整個研發部發郵件，特別強調力所能及的事情請自行處理。郵件發出去沒五分鐘，她就看到旁邊的Bitch氣急敗壞地起身，推開了經理辦公室的門……然後，經理就回郵件了，註明此Bitch的文件還是由悠悠處理。悠悠真想仰頭長嘯，就這麽狠狠地記住了這壹Bitch。
簡單說說Bitch吧，公司老員工，職位是經理助理，每天的主要任務是煲電話粥，四處晃蕩找人閑聊，次要任務是各種資料錄入系統，更新各種報表。That’s all。
承接上文吧。這麽壹小事，倒也沒開出個什麽花。Bitch的文件總是趁悠悠離席，不動聲色地放到了她的辦公桌上。悠悠百毒不侵，總是忙完再處理這些瑣屑。日子就這麽耗著。
壹年半載後，Bitch懷孕了，臨近要休產假，經理又找上了悠悠。悠悠心裏很是抵觸，OS：她就是Si了，也不關我X事啊！經理卻很堅決，要求悠悠把文員的瑣碎事交接給另壹同事，然後她代理Bitch的工作。悠悠本想著和另壹同事壹起抗議，但那女生壹到經理面前就妥協了，悠悠壹個人怎麽也強硬不起來，就這麽稀裏糊塗又跟Bitch杠上了。
話說Bitch還有三天就要開始休假了，經理也安排交接的事了，但Bitch完全沒有找過悠悠，兩人就坐隔壁，隔著屏障玻璃罷了。悠悠也很耐得住性子，妳丫的工作難道要我求著妳交接？！悠悠正悠閑喝茶呢，就看到Bitch挺著大肚子，握著手機懶洋洋地回來，她親眼目睹，親耳所聞，Bitch操著很bitchy的口音對著電話說，“……嫌累就別幹咯，回家讓人養著咯……”悠悠冷笑了壹下，繼續淡定地喝茶，她想，妳丫有種就指名道姓，不然我這麽蠢，怎麽可能會誤以為妳說的是我？！丫的懷著孕也不積點德！
茶喝完後，悠悠氣定神閑地寫了離職單。那時候她手裏已經接了4、5個項目，兼職翻譯和打雜，卻壹直領著同壹份工資。悠悠覺得有些事情在能力上我完全會做，但不代表在職責上就應該是我做的，公司把我當廉價的勞動力就是對我的不尊重！經理自然又找了悠悠談話，好說歹說勸她別辭職。概括有三點：壹是妳以後的崗位是很明確的，妳就是PM，現在只是考核期；二是工資肯定會大幅上漲，只是不是現在；三是我是很看重妳的，目前是公司最困難的時期，妳幫了我，於公於私我都銘記於心。就這麽聊了近壹個鐘，悠悠突然又心軟了，她覺得經理也挺不容易，放眼望去，整個部門好像真的沒什麽人可以幫他。大部分人都已入職三到五年甚至以上，基本把公司當成自己家，整日都在瞎混。悠悠的離職單就這麽莫名其妙又壓了下來。從經理辦公室出來後，她也不跟孕婦壹般見識了，主動找Bitch交接。Bitch那壹副慈禧太後般bitchy的嘴臉誠然也讓悠悠頂心頂肺了三天。總體說來，她的工作沒有任何難度，只是Bitch憑著自己十幾二十年的熟練程度，故意在悠悠面前劈裏啪啦壹通，以速度取勝，那模樣，就像......就像壹只驕傲的公雞（嗯，是的，公雞公雞真美麗，大紅冠子花外衣......），然後就滾蛋了。
滾蛋了也好，眼不見心不煩。那是悠悠最忙的半年，手裏的項目齊頭並進，百花齊放，回到辦公室還要核對資料，錄入系統，更新報表……Bitch休完假，回來報到的時候，悠悠訝異於時間的流逝。那天正是周二，下午如期舉行經理例會，也就是說上午得更新PPT。看Bitch都收拾好了，也休息壹兩個鐘了，悠悠小心翼翼地站起來，詢問是不是該把上周的資料先發給她看看？Bitch正靠在椅子上，玩著手機，幾乎沒有擡頭，慵懶而bitchy的聲音傳來，“我今天不打算工作。”好，很好，非常好，悠悠想，我TM早就料到了！於是也不計較，迅速把PPT做好，發給經理。
隔天，Bitch主動發了郵件給悠悠，無非就是交代什麽什麽資料要發給她，還同時抄送給了經理。她要什麽，悠悠就給什麽。可悠悠每次發完，Bitch立馬追加郵件又提出什麽什麽問題，悠悠也都回復了。最後，Bitch說要CAR報告。CAR是月度KPI不達標時要提交的報告，當時KPI已經統計好了，但CAR還沒著手做，悠悠也如實說了。Bitch洋洋灑灑地回復，提交的時候記得抄送給我。整個郵件往來，經理都在其中。兩人明明就坐隔壁，還壹言壹語都要發郵件，悠悠覺得很是膈應，但好像也只能遵從Bitch的遊戲規則。於是悠悠繼續回復，妳已經休假回來了，這就是妳的本職工作了。然後，兩人壹起被叫到了經理辦公室。
經理說悠悠代理了半年多的工作，確實很辛苦，現在互相交接壹下工作就好了，不希望她們之間有矛盾。Bitch卻突然說，我沒有針對她，我倒感覺她在針對我。悠悠心裏壹直在冷笑，但全程保持沈默。Bitch又說，群眾的眼睛是雪亮的。妳（經理）的天平不能只倒向壹邊，去年倒向這邊（她攤手指向了悠悠），今年還是倒向這邊（悠悠OS：這是明示我連續兩年被研發部投票選為“優秀員工”是暗箱操作嗎？優秀員工給妳了好不好，本尊不稀罕！）經理也語重心長地應了壹句，對嘛，群眾的眼睛是雪亮的嘛……悠悠聽著，越發想笑。談話在明槍暗箭中結束，經理沒有評論是非對錯，自己主動承擔了CAR報告的制作。悠悠覺得這經理當得也真是窩囊，被自己的助理逼到親自動手。
悠悠終於成為了名副其實的項目工程師，再沒有打雜跑腿的工作，與Bitch也保持了相當的距離。但Bitch好歹也是個文職，偶爾也需要服務於項目，比如客戶要的環保資料壹直以來都是Bitch收集整理的。悠悠明白自己鬥不過倚老賣老，準備在公司養老的人，工作上的事情也都客客氣氣地給她發郵件。然而，Bitch就是bitch，又怎會輕易讓人好過。比如她就曾經揚言MP前的資料她會負責，MP後請找XX部。結果各部門互相推諉了壹個月，完全沒有下文，悠悠被客戶逼上梁山，只好自己整理資料。但心裏暗暗發誓，我TM再碰這些不屬於我的工作，就把頭劈下來當凳子坐！
這天，沒有硝煙的戰爭又爆發了。某客戶要求提供環保資料審核，說當天就要，哪怕資料是過期的也行。悠悠無奈，只得委婉地問Bitch能否特殊安排？Bitch直接回復，資料還在檢查整理中，無法發出。悠悠心裏“呵呵噠”，然後把郵件轉給對方壹采購，悠悠跟她熟得很，沒想太多，就說搞不定。對方公司跟悠悠公司本是壹個集團下的，後來賣來賣去的，竟成了客戶和供應商的關系，也著實有點亂。兩公司的老員工基本都是相識的，也不知那采購是不是把郵件轉給誰了，突然就有人打電話給Bitch，悠悠聽到她很大聲叫囂，“項目什麽都不說，就知道發郵件！她上周就該安排啊，這樣周末就可以加班趕出來啊！……”悠悠又開始喝茶了，不是妳丫選的發郵件溝通的方式嘛？本尊尊重妳丫這骨灰級員工呢！誰TM有資格給妳丫安排加班呢！後來客戶又找到悠悠的經理。經理來回溝通，最後發郵件做出安排，大意是報告清單今天會加急整理出來，但悠悠要跟客戶溝通另壹份資料下周才能完成。在走廊上偶遇時，經理又跟悠悠說，那些報告啊至少需要兩周，兩周都算快的了……悠悠很平淡地應著，知道了。回到座位上，悠悠再次寫起了離職單，這次是任誰也無法忽悠的了。