面試應該問面試官哪些問題
面試應該問面試官哪些問題，面試的時候壹般都會問面試官壹些問題，很多人怕公司對自己的印象不好，選擇不問，這樣很容易損害自身的利益，學會面試應該問面試官哪些問題，避免不必要的麻煩。
面試應該問面試官哪些問題 篇1
第壹：可以問面試官妳所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，妳就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於壹個什麽樣的水平和狀態。比如：如果是壹個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上妳三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麽多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助妳分析壹下，是否到這家公司就職的因素。
第二：問下妳應聘部門員工的待遇壹般處於什麽樣壹個水平？這個壹般得不到準確的數據，但是可以得到壹個大致的範圍，這樣對妳之後的工作待遇，妳心裏也就提前有壹個底了，是去是留，妳自己根據自身情況去把握。
第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個妳可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是壹個流動性很大的部門，這些情況，妳自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對妳來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麽包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裏的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麽能力，這些妳也要考慮；如果是壹個流動性很大的部門，妳就要考慮下這個公司是不是有什麽問題，要不然員工的流動性不會這麽大，這裏面肯定是有深層次原因的。那對妳來說，流動性太大適不適合妳，妳也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以妳要慎重。
第四：問下公司員工的薪資是如何規定的？基本可以問出來，該公司是否有壹個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴妳如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，妳也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善，以後工作過程中妳的薪酬很可能就是老板壹句話或者上級領導壹句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麽問題，相信大家都會多少知道壹點。後期，我也可以給大家分享壹下，人治公司到底有哪些深層次的問題。
第五：問下該公司有哪些福利保障？當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給妳提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有壹些公司更是連正式合同都沒有，妳的去留都是老板壹句話的事情，所以，如果妳在意這些，壹定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓妳寒心的。
面試應該問面試官哪些問題 篇2壹、借著這個機會，深入的了解妳要面試崗位的壹些具體要求
或許在妳準備參加這個面試的時候，妳已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是壹些概況的了解，妳並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是壹個很好的機會，妳可以抓住這個機會很好地向妳的面試官詢問關於妳面試崗位的壹些具體的工作。通過詢問，壹方面能夠反映出妳對這個崗位很感興趣；另壹方面，當妳深層次的了解了這個崗位後面的壹些東西的時候，妳以後在從事相關工作的時候，妳就可以全方位的了解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體了解壹下，面試崗位未來的發展狀況是什麽樣的？
其實作為壹名面試官來說，他們在招聘壹個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司壹起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是壹致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，妳要找尋這份工作，妳已經是進行過深思熟慮的，妳對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣妳在這家公司上班的時候，妳才會很清楚的知道妳每個階段的工作到底是什麽？有時，就算別人沒有給妳安排工作，妳也能夠自動驅動妳自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麽安排的？
當我們進入壹家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有壹個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解壹下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰壹起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的.情況，我們就可以大概的了解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麽？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當壹個人進入壹家公司以後，就算是他之前已經有了壹些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表妳很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得妳是壹個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對妳有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是壹個敏感話題，在壹般情況下，如果HR沒有主動的向妳提出妳對公司的期望工資是多少的時候，妳最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是妳真的要詢問公司，妳也要等到妳通過面試HR決定讓妳過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，妳就可以在這個時候向HR問壹下妳在這家公司以後的福利待遇大概什麽情況？雖然我們都清楚的知道妳去壹家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的壹上去就談錢，這樣也不好。但是如果妳在面試的時候壹切都向錢看，那HR也會懷疑，妳來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值？如果妳急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。
面試應該問面試官哪些問題 篇3壹、「妳認為我在這個職位的前90天會遭遇到的最大挑戰是什麽？以及，做到什麽樣的成績算是成功？」
壹般企業會用三個月來評估，妳是不是這個職位的正確人選。因此，妳應該做好準備，並真正理解妳被賦予的期望是什麽、妳的經驗與技能是否符合需求。
如果面試官回答的90天挑戰聽起來真的很困難，也不要被嚇著了。如果妳真的想要這份工作，應該展現出妳的學習力，讓壹切邁入正軌。
二、「對於我的背景，有沒有什麽讓妳們猶豫是否要讓我進下壹關的部分？」
面試主管通常會喜歡這樣的問題，因為這顯示應聘者有自覺。
如果面試官願意說實話，別覺得難以消化。早點認清對方的疑慮其實是好事，因為這讓妳有機會澄清或是改變他的想法。
打個比方，如果面試官說，「我有點擔心妳不適合，因為這份工作不需要面對客戶，與妳過去的工作很不壹樣。」
這時妳可以說，「我理解妳的疑慮，但這正是我想嘗試的原因，過去我總是面對客戶，但我有意做壹點不壹樣的事」。
三、「我的資歷與其他面試者比起來怎麽樣？」
所有面試者都會猜，其他競爭者有沒有比自己強。
如果面試官願意和妳分享，這又是妳補充的時候了。比方說，對方可能具備妳缺乏的技能。這時候妳可以解釋，在類似的經驗中，妳曾經用什麽替代方案解決問題。以及，多說壹些妳具備但其他面試者沒有的獨特技能。
反之，如果妳不問這個問題，可能發生兩種狀況：
妳進到下壹關，可是妳不知道自己是憑借哪壹項技能或是特點闖關。這麽壹來，妳便不知道接下來怎麽凸顯自己。 最糟糕的狀況當然就是被刷掉，然後連原因是什麽都不知道。
四、「公司有提供專業學習的機會嗎？如果有，是怎麽樣的機制？」
企業培訓與企業學習已經成為顯學，不妨問問公司是否具備有制度的學習和發展計劃，幫助員工成長。
又，不妨仔細考慮壹下，企業培訓計劃是否真的切中未來需求，所提供的課程是否真的能發揮在未來的職能實務當中，或只是交差了事營造出壹種「公司有在栽培員工」的假象。
五、「我想了解，公司有哪些企業文化」
如果公司的文化是拼搏文化就不適合想要壹份平穩工作的人。如果公司的文化是嚴謹守舊的話，可能就不適合想法新異的人。對於如果公司的企業文化，跟自身氣質或者要求不符的話，入職的到時候就會陷入困局，工作的不開心。
其實，如果妳有重視的價值，真的應該要在面試裏提出來。除非妳並不關心企業的使命文化吻合妳的價值觀。