通過人才網提交的簡歷說查詢過應聘記錄，但是簡歷的查詢記錄沒有顯示。為什麽？

人才網的招聘公司可以設置簡歷收集狀態，像郵件壹樣設置自動回復。只要妳提交了這個公司的職位，就會給妳壹個“已查詢”的標記。當然，不同的人才網也有不同的細節。比如對自己的未來沒有後顧之憂，只要投簡歷，壹般都會反饋“收到”的具體企業是否真的看了，這是無法展示的；卓博人才網，妳投完簡歷後，如果在“已投簡歷”壹欄看到壹個紅色的復選標記，說明妳的簡歷已經被檢查過了，聯系方式也已經核對過了，妳收到面試通知的可能性比較大。

事實上，這些企業會定期或每天登錄壹次，就像登錄郵箱壹樣，系統會檢查並選擇合適的簡歷。有時候妳的簡歷可能在妳提交後壹周甚至壹個月才會被檢查。有時候壹些公司的職位急招，妳可能壹天之內就收到面試通知。

如果公司接到相關的、相對合適的工作，會再次打電話通知面試。

所以，靜下心來，多投簡歷，等電話面試通知。

即使公司查詢了妳的簡歷，也不壹定會通知妳去面試，因為還有兩種情況:

第壹，公司發布的崗位不壹定趕，很多人才網都是按照壹次發布的崗位數量來收費的，所以公司會把半年或者壹年想招聘的崗位都壹次性發布出去，然後把壹些不趕的崗位的簡歷作為儲備，所以即使他們查了，也不壹定會馬上給妳打電話面試，有時候甚至會在壹個月後給妳打電話面試(這種情況並不少見)；

第二，企業中該職位收到的簡歷數量較多，需要進行初步篩選後再做進壹步的面試通知。很多時候，壹個只招兩個人的職位，收到了200多份簡歷。這種情況下，肯定是不可能給每個投簡歷的人打電話的。所以要做壹個初步的篩選再決定。

再解釋壹遍，希望妳能更好的理解。

同時，從妳所說的來看，妳對這兩家快遞公司非常關註。這個態度很好，但是方法上有些錯誤。網上投簡歷，不代表能得到100%的準確率。如果想贏得更多的面試機會，還是需要投入更多的公司。並不是說只有壹兩個行業發展了。每個行業都有幾十幾百家公司。