“微接觸”平臺是壹個內部社交平臺，不僅可以發布公告、新聞，還具有工作分享、學習園地、數據發布、召開微會議、分配任務等功能。“微接觸”應用以來，支行工作執行力和內部競爭力不斷增強。
為了用好微聯系平臺，鐘祥支行專門制定了微聯系平臺使用管理辦法，規定了員工登錄、簽到的頻率，並納入相關考核。鼓勵各單位通過微聯系新聞平臺及時發布單位信息。要求各業務部門每天在微信上進行業務匯報，讓全行員工及時了解分行的業務動態。該支行與威洽發展公司簽訂了保密協議，避免了信息被傳到國外。支行通過微協商召開微會議，各單位各部門負責人每天定時匯報當天工作，領導及時提出意見。
通過微聯系平臺的使用，壹是每個人都知道支行的活動和業務發展動態，便於員工了解支行或本單位的工作，使員工對企業的關註度和歸屬感不斷提高，從而把員工的思想統壹到“我能做好，我也能做好”。二是逐漸形成了員工之間、部門之間的競爭氛圍。壹方面，員工可以在手機和電腦終端上隨時隨地更有效地溝通、協作和分享。另壹方面，分公司領導通過“任務”、“微會議”等方式布置和提醒任務。這種扁平化、“金字塔”式的管理方式，不僅提高了執行力，也讓企業內部的競爭氛圍更加濃厚，形成了強大的發展正能量。