有些人誤以為遇到這類面試問題，大多數人心裏都會選擇“工資”。但是為了迎合面試官，他違心的回答。但事實並非如此。之前有個應聘者去壹家大企業面試，公司HR跟應聘者打招呼也是這個問題。應聘者回答:如果我說不是為了高薪，可能有點違心，但是我真的很喜歡公司給的工資。如果不給我讓我興奮的工資，我就不會來面試。我對公司的發展也很感興趣，因為妳們公司這幾年發展不錯，我也壹直在關註。如果我有幸和妳壹起工作，我會全力以赴。
HR接著問“妳喜歡工資嗎？被利益誘惑怎麽辦？應聘者回答:“在任何公司，我都會受到利益的誘惑，我也會動心。“但考慮到我的家庭和職業道德，我不會觸碰公司的紅線。”HR候選人的其他問題也是從其他問題中選取的...在所有的面試人選中，只有他順利通過了壹面和兩面，完成了終點線。在對候選人的背景調查中，沒有發現候選人是否因為興趣而脫穎而出。為了更好的服務企業，HRD問這個問題其實也是為了看看應聘者的真實想法。他說，如果應聘者說“不看工資，只看公司發展”，如果是這樣，只能說明應聘者在說違心的話。這樣，他們會重新評估候選人的情況；如果考生說實話，會覺得考生很真實，很誠實。
他們公司的招聘原則是招誠實、真實、全力以赴解決問題的人，而不是華而不實的人。從本案的問題和結果來看，面試時問任何問題都沒有對錯，只是面試官的關註點或調查重點不同而已。建議結合自己的職業發展來回答。換句話說，妳是從職業發展的角度去思考和尋找答案的。我們需要考慮的是:員工對於企業的職業發展能力如何？許多公司關心員工的穩定性。這就是老王晶常說的:跳槽頻率控制在3- 5年比較合適。告訴面試官他想聽的話。面試官想聽到的道理是，妳不能自私。妳有全局思維，站在企業和老板的角度思考和解決問題。不是每個人都有大局感。很多職場人都很狹隘自私，只想到自己，從不考慮別人。他們的職業發展不會很好。因為沒有人願意給自私的人發展的機會。